23+ Kumpulan Soal KEBUTUHAN PEGAWAI Lengkap dengan Kunci Jawaban

Halo semuanya.. teman, Di website caktekno.com hari ini 11-Jul-2022 kami menyediakan kumpulan soal, bank soal beserta daftar jawaban/kunci jawaban tentang KEBUTUHAN PEGAWAI yang sangat lengkap untuk semua jenjang pendidikan sebagai sarana belajar kamu belajar dan mengikuti PTS (Penilaian Tengah Semester)/UTS/Ulangan/Tugas Rumah/PR/Ujian Akhir untuk Kelas 11 di sekolah atau sebagai referensi soal untuk bapak dan ibu guru di sekolah. Soal latihan di website ini disusun secara struktur dan mempermudah siswa mempelajari dan menguasai mata pelajaran pada semester 1 dan 2 2022/2023.

23+ Soal KEBUTUHAN PEGAWAI 2022/2023 Lengkap

1. Perencanaan Pegawai merupakan kegiatan yang sangat penting. salah satu alasannya adalah

a. adanya kebutuhan akan pegawai yang kompeten dengan jumlah yang tepat
[Jawaban Salah]

b. biaya pegawai yang paling besar di organisasi
[Jawaban Salah]

c. sulit dalam mencari pegawai
[Jawaban Salah]

d. hanya pegawai yang paling berperan dalam organisasi
[Jawaban Benar]

e. karena keinginan pimpinan
[Jawaban Salah]

2. penetapan jumlah dan kualitas pegawai yang diperlukan didasarkan pda keadaan yang nyata, perkiraan perluasan organisasi, dan volume pekerjaan yang harus dilaksanakan sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. hal ini merupakan pengertian dari ...

a. formasi
[Jawaban Benar]

b. bezetting
[Jawaban Salah]

c. rekrutmen
[Jawaban Salah]

d. analisis jabatan
[Jawaban Salah]

e. peta jabatan
[Jawaban Salah]

3. jabatan yang berisi informasi tentang nama jabatan, kode jabatan, unit organisasi, ihtisar jabatan, uraian jabatan, dan laiinnya pengertian dari

a. formasi
[Jawaban Salah]

b. bezetting
[Jawaban Salah]

c. uraian jabatan
[Jawaban Benar]

d. analisis jabatan
[Jawaban Salah]

e. nama jabatan
[Jawaban Salah]

4. berikut yang bukan merupakan kriteria dari uraian tugas adalah

a. mengapa tugas itu harus dikerjakan
[Jawaban Salah]

b. apa yang harus dikerjakan
[Jawaban Salah]

c. sebutkan objek yang dikerjakan
[Jawaban Salah]

d. bagaimana cara mengerjakan
[Jawaban Salah]

e. kapan tugas itu harus dikerjakan
[Jawaban Benar]

5. sistem yang digunakan untuk menentukan formasi yang memuat julah dan kualitas pegawai yang sama pada setiap satuan atau unit organisasi, tanpa memperhatikan beban kerja yaitu

a. Sistem sama
[Jawaban Benar]

b. sistem ruang lingkup
[Jawaban Salah]

c. analisis jabatan
[Jawaban Salah]

d. peta jabatan
[Jawaban Salah]

e. perkiraan persediaan pegawai
[Jawaban Salah]

6. menjaga file dan komputer dari kerusakan adalah ....operator komputer

a. wewenang
[Jawaban Salah]

b. hasil kerja
[Jawaban Salah]

c. tanggungjawab
[Jawaban Benar]

d. bahan kerja
[Jawaban Salah]

e. uraian tugas
[Jawaban Salah]

7. Hak dan kekuaasaan pemegang jabatan untuk memilih, mengambil sikap, atau tindakan tertentu dalam melaksanakan tugas adalah pengertian dari

a. wewenang
[Jawaban Benar]

b. tanggung jawab
[Jawaban Salah]

c. korelasi jabatan
[Jawaban Salah]

d. tugas kerja
[Jawaban Salah]

e. uraian tugas
[Jawaban Salah]

8. sarana yang dapat berupa mesin, perkakas, peralatan kerja dan alat kerja lainnya yang digunakan untuk memproses bahan kerja menjadi hasil kerja disebut

a. hasil kerja
[Jawaban Salah]

b. perangkat kerja
[Jawaban Benar]

c. bahan kerja
[Jawaban Salah]

d. uraian tugas
[Jawaban Salah]

e. lingkungan kerja
[Jawaban Salah]

9. berikut yang bukan merupakan faktor yang perlu dipertimbangkan dalam proses penyusunan formasi adalah

a. jenis pekerjaan
[Jawaban Salah]

b. instansi pusat
[Jawaban Benar]

c. alat yang tersedia
[Jawaban Salah]

d. sifat pekerjaan
[Jawaban Salah]

e. volume pekerjaan
[Jawaban Salah]

10. kedudukan yang menunjukan tugas tanggungjawab wewenang dan hak seorang pegawai dalam satuan organisasi adalah pengertian dari

a. jabatan
[Jawaban Benar]

b. analisis jabatan
[Jawaban Salah]

c. analisis kebutuhan pegawai
[Jawaban Salah]

d. peta jabatan
[Jawaban Salah]

e. formasi pegawai
[Jawaban Salah]

11. Salah satu tahapan dalam melakukan perencanaan tenaga kerja adalah ...

a. menyusun neraca pegawai
[Jawaban Salah]

b. menunjukkan jumlah pegawai dalam jabatan
[Jawaban Benar]

c. membuat perkiraan perubahan komposisi pegawai yang akan pensiun
[Jawaban Salah]

d. mengangkat pegawai berdasarkan keahllian
[Jawaban Salah]

e. merencanakan pembinaan pegawai sesuai dengan kebijakan presiden
[Jawaban Salah]

12. Data-data yang digunakan untuk penyusunan peta jabatan adalah ...

a. peralatan kerja
[Jawaban Salah]

b. struktur organisasi
[Jawaban Benar]

c. penghitungan waktu penyelesaian
[Jawaban Salah]

d. tunjangan hari tua
[Jawaban Salah]

e. jenis perusahaan
[Jawaban Salah]

13. Perencanaan tenaga kerja sangat terkait erat dengan ...

a. biaya produksi suatu perusahaan
[Jawaban Salah]

b. gaji yang dikeluarkan perusahaan
[Jawaban Salah]

c. penentuan kebutuhan tenaga kerja di masa mendatang
[Jawaban Benar]

d. sarana dan prasarana yang diperlukan perusahaan
[Jawaban Salah]

e. jumlah produksi suatu perusahaan
[Jawaban Salah]

14. Salah satu program kerja bagi satuan kerja yang menangani sumber daya manusia adalah ...

a. menciptakan tenaga kerja yang terampil
[Jawaban Salah]

b. pengadaan karyawan baru untuk memperkuat tenaga kerja yang sudah ada dengan tujuan untuk meningkatkan kemampuan perusahaan dalam mencapai tujuan dan berbagai sasarannya
[Jawaban Benar]

c. pengadaan alat produksi baru untuk meningkatkan jumlah produk yang beredar
[Jawaban Salah]

d. menyiapkan program rekreasi pegawai
[Jawaban Salah]

e. pemberhentian karyawan yang tidak produktif
[Jawaban Salah]

15. Berikut ini yang bukan merupakan aspek-aspek yang perlu dianalisis dalam menyusun analisis jabatan adalah ...

a. hasil kerjaan
[Jawaban Salah]

b. tugas-tugas dari pekerjaan
[Jawaban Salah]

c. kompetensi yang dibutuhkan
[Jawaban Salah]

d. jumlah keluarga karyawan
[Jawaban Benar]

e. struktur kompensasi dari jabatan
[Jawaban Salah]

16. (1) Perencanaan

(2) Sifat pekerjaan

(3) Jenis Pekerjaan

(4) Pengadaan

(5) Kapasitas pegawai

(6) Analisis Jabatan

(7) Perkiraan beban kerja

(8) Pengembangan kualitas

Dari Pertanyaan di atas yang termasuk analisis kebutuhan pegawai adalah …

a. (2), (3) dan (4)
[Jawaban Salah]

b. (1), (2) dan (3)
[Jawaban Salah]

c. (4), (5) dan (6)
[Jawaban Salah]

d. (3), (4) dan (5)
[Jawaban Salah]

e. (1), (4) dan (8)
[Jawaban Benar]

17. Sistem ini digunakan untuk menentukan jumlah dan kualitas pegawai yang didasarkan pada jenis, sifat, dan beban kerja yang dibebankan kepada suatu organisasi merupakan …

a. Sistem ruang lingkup
[Jawaban Benar]

b. Sistem sama
[Jawaban Salah]

c. Prinsip penyusunan pegawai
[Jawaban Salah]

d. Pengembangan kualitas
[Jawaban Salah]

e. Diklat jabatan
[Jawaban Salah]

18. Pengadaan kepegawaian diatur dalam …

a. PP No. 98/2000 jo. PP No. 11/2002
[Jawaban Benar]

b. PP No. 98/2000 jo. PP No. 12/2002
[Jawaban Salah]

c. PP No. 90/2000 jo. PP No. 11/2002
[Jawaban Salah]

d. PP No. 88/2000 jo. No.11/2002
[Jawaban Salah]

e. PP No. 58/2000 jo. No. 21/2002
[Jawaban Salah]

19. Promosi Jabatan diatur dalam …

a. PP No. 90/2000 jo. PP No. 12/2002
[Jawaban Benar]

b. PP No. 99/2000 jo. PP No. 12/2002
[Jawaban Salah]

c. PP No. 69/2000 jo. PP No. 12/2002
[Jawaban Salah]

d. PP No. 79/2000 jo. PP No. 12/2002
[Jawaban Salah]

e. PP No. 99/2000 jo. PP No. 11/2002
[Jawaban Salah]

20. Contoh pekerjaan yang harus dilakukan selama 24 jam penuh disebut …

a. Jenis pekerjaan
[Jawaban Salah]

b. Analisis jabatan
[Jawaban Salah]

c. Sifat pekerjaan
[Jawaban Benar]

d. Motivasi
[Jawaban Salah]

e. Fungsi manajerial
[Jawaban Salah]

21. Suatu hal yang dilakukan untuk menghargai pengabdian seorang karyawan yang sudah bekerja keras demi kemajuan instansinya disebut …

a. Penggajian
[Jawaban Salah]

b. Penempatan
[Jawaban Salah]

c. Pengembangan kualitas
[Jawaban Salah]

d. Kesejahteraan
[Jawaban Salah]

e. Promosi
[Jawaban Benar]

22. Kualitas peralatan yang digunakan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan mempengaruhi penentuan jumlah pegawai

a. Kemampuan keuangan
[Jawaban Salah]

b. Sifat pekerjaan
[Jawaban Salah]

c. Jumlah, Jenjang dan susunan pangkat
[Jawaban Salah]

d. Alat yang tersedia
[Jawaban Benar]

23. segala sesuatu harus direncanakan terlebih dahulu sebelum memulai suatu kegiatan agar kegiatan yang kita lakukan berjalan dengan lancar merupakan...

a. Sistem Penyusunan
[Jawaban Salah]

b. Fungsi formasi
[Jawaban Benar]

c. Faktor Penyusun
[Jawaban Salah]

d. Pengertian Kebutuhan
[Jawaban Salah]

24. Dalam satu hari ada 250 surat masuk dan 50 surat keluar yang harus diproses yaitu merupakan suatu contoh dari...

a. Perkiraan Beban Kerja dapat diukur
[Jawaban Benar]

b. Perkiraan Beban Kerja tidak dapat diukur
[Jawaban Salah]

c. Jenis Pekerjaan Bersifat Umum
[Jawaban Salah]

d. Jenis Pekerjaan Bersifat Teknis
[Jawaban Salah]

25. Perkiraaan kemampuan rata-rata pegawai dalam menyelesaikan suatu jenis pekerjaan dalam jangka waktu tertentu.

a. Jenis Pekerjaan
[Jawaban Salah]

b. Sifat Pekerjaan
[Jawaban Salah]

c. Perkiraan Kapasitas Pegawai
[Jawaban Benar]

d. Kebijaksanaan Pelaksanaan Pekerjaan
[Jawaban Salah]

Demikian Kumpulan Soal KEBUTUHAN PEGAWAI Lengkap dengan Kunci Jawaban, Semoga bermanfaat