23+ Kumpulan Soal OTK KEPEGAWAIAN KELS XI | OTHER Terbaru dengan Kunci Jawaban

Selamat Sore.. sobat, Di website caktekno.com hari ini 18-Jul-2022 kami menyediakan kumpulan soal, bank soal beserta daftar jawaban/kunci jawaban tentang OTK KEPEGAWAIAN KELS XI | OTHER yang sangat lengkap untuk semua jenjang pendidikan sebagai sarana belajar kamu belajar dan mengikuti PTS (Penilaian Tengah Semester)/UTS/Ulangan/Tugas Rumah/PR/Ujian Akhir untuk Kelas 2nd di sekolah atau sebagai referensi soal untuk bapak dan ibu guru di sekolah. Soal latihan di website ini disusun secara struktur dan mempermudah siswa mempelajari dan menguasai mata pelajaran pada semester 1 dan 2 2022/2023.

23+ Soal OTK KEPEGAWAIAN KELS XI | OTHER 2022/2023 Lengkap

1. Langkah pertama dalam melaksanakan perencanaan pegawai adalah .............................

a. Melakukan analisis kebutuhan pegawai
[Jawaban Benar]

b. Menentukan metode rekrutmen
[Jawaban Salah]

c. Menentukan kebijakan pengadaan pegawai
[Jawaban Salah]

d. Menentukan sistem pengadaan pegawai
[Jawaban Salah]

e. Menentukan jumlah pegawai yang diinginkan
[Jawaban Salah]

2. Proses usaha untuk mencari tenaga kerja dan mempengaruhi tenaga kerja agar mau melamar untuk lowongan yang ada dalam sebuah perusahaan disebut .................

a. Pengadaan pegawai
[Jawaban Salah]

b. Rekrutmen
[Jawaban Benar]

c. Seleksi pegawai
[Jawaban Salah]

d. Pemilihan pegawai
[Jawaban Salah]

e. Perencanaan pegawai
[Jawaban Salah]

3. Metode rekrutmen dapat dilakukan dengan cara ...................

a. Tertutup
[Jawaban Salah]

b. Terbuka
[Jawaban Salah]

c. Intern
[Jawaban Salah]

d. Ekstern
[Jawaban Salah]

e. Tertutup dan terbuka
[Jawaban Benar]

4. Tindakan yang mengikat kedua belah pihak yang berjanji untuk menjamin adanya kepastian untuk melakukan sesuatu atau tidak melakukan sesuatu adalah pengertian dari

a. Sumpah pegawai
[Jawaban Salah]

b. Janji pegawai
[Jawaban Salah]

c. Perjanjian
[Jawaban Benar]

d. Perjanjian kerja
[Jawaban Salah]

e. Perjajian kerja pegawai
[Jawaban Salah]

5. Surat kesepakatan mengenai hak dan kewajiban masing-masing pihak yang saling mengikatkan diri untuk berbuat sesuatu atau tidak berbuat sesuatu adalah pengertian dari .......

a. Surat perjanjian
[Jawaban Benar]

b. Surat kesepakatan
[Jawaban Salah]

c. Surat kontrak kerja
[Jawaban Salah]

d. Surat keputusan
[Jawaban Salah]

e. Surat perjanjian kerja
[Jawaban Salah]

6. Perjanjian yang disaksikan oleh pejabat adalah perjajian ...........

a. Authentik
[Jawaban Benar]

b. Di bawah tangan
[Jawaban Salah]

c. Keja
[Jawaban Salah]

d. Surat perjanjian
[Jawaban Salah]

e. Syarat surat perjanjian
[Jawaban Salah]

7. Hal yang perlu diperhatikan dalam membuat surat perjanjian kerja adalah ..............

a. Ketenangan kedua belah pihak
[Jawaban Salah]

b. Batas hak dan kewajiban yang jelas
[Jawaban Benar]

c. Menghindari terjadinya perselisihan
[Jawaban Salah]

d. Lama masa kerja
[Jawaban Salah]

e. Penyelesaian perselisihan
[Jawaban Salah]

8. Salah satu tujuan diadakannya sumpah pegawai atau janji pegawai adalah ...............

a. Membina pegawai yang bersih dan jujur
[Jawaban Salah]

b. Agar pegawai taat
[Jawaban Salah]

c. A dan b benar
[Jawaban Benar]

d. Agar pegawai terikat
[Jawaban Salah]

e. Agar pegawai tidak perlu diawasi
[Jawaban Salah]

9. Yang termasuk tenaga kerja terdidik adalah ...............

a. Sopir
[Jawaban Salah]

b. Montir
[Jawaban Salah]

c. Penjahit
[Jawaban Salah]

d. Kuli
[Jawaban Salah]

e. Akuntan
[Jawaban Benar]

10. Obyek dari administrasi kepegawaian adalah........

a. Alat-alat produksi
[Jawaban Salah]

b. Manusia
[Jawaban Benar]

c. Biaya produksi
[Jawaban Salah]

d. Arsipkepegawaian
[Jawaban Salah]

e. Produk
[Jawaban Salah]

11. Proses yang menggerakan orang-orang untuk melaksanakan kegiatan sehingga tujuan organsasi tercapai adlah pengertian ......

a. Organisasi
[Jawaban Salah]

b. Manajemen
[Jawaban Benar]

c. Pimpinan
[Jawaban Salah]

d. Administrasi
[Jawaban Salah]

e. Pegawai
[Jawaban Salah]

12. Prinsip bahwa seseorang akan mendapatkan upah/bayaran sesuai dengan kerjanya adalah prinsip .........

a. Good job and pay
[Jawaban Salah]

b. Goog job good income
[Jawaban Salah]

c. The right man in the right place
[Jawaban Salah]

d. Goog pay for good work
[Jawaban Salah]

e. Equal pay for equal work
[Jawaban Benar]

13. Dalam prinsip penyusunan formasi pegawai yang perlu diperhatikan adalah .......................

a. Keuangan dan ruangan
[Jawaban Salah]

b. Jumlah pelamar
[Jawaban Salah]

c. Jumlah pegawai dan beban kerja
[Jawaban Benar]

d. Jumlah peralatan kantor
[Jawaban Salah]

e. Jumlah ruangan
[Jawaban Salah]

14. Dalam prinsip penyusunan formasi jumlah pegawai tidak akan berubah apabila .............

a. Tidak ada rekrutmen pegawai
[Jawaban Salah]

b. Ada perubahan beban kerja
[Jawaban Salah]

c. Tidak ada permintaan dari atasan
[Jawaban Salah]

d. Tidak ada perubahan beban kerja
[Jawaban Benar]

e. Ganti pejabat
[Jawaban Salah]

15. Tes untuk mengetahui tingkat kecerdasan adalah ...................

a. Tes individu
[Jawaban Salah]

b. Tes kelompok
[Jawaban Salah]

c. Tes Intelegensi
[Jawaban Benar]

d. Tes Minat
[Jawaban Salah]

e. Tes bakat
[Jawaban Salah]

16. Yang termasuk seleksi administratif adalah ..............

a. Tes kesehatan
[Jawaban Salah]

b. Tes fisik
[Jawaban Salah]

c. Wawancara
[Jawaban Salah]

d. Fotocopi ijazah
[Jawaban Benar]

e. Pengambilan keputusan
[Jawaban Salah]

17. Tujuan seleksi adalah ................................

a. Memperoleh karyawan yang kreatif dan dinamis
[Jawaban Benar]

b. Memastikan bahwa pelamar benar-benar berminat
[Jawaban Salah]

c. Memastikan data tertulis pelamar
[Jawaban Salah]

d. Ajang promosi bagi perusahaan
[Jawaban Salah]

e. Memastikan pelamar adalah orang yang tepat
[Jawaban Salah]

18. Yang termasuk tenaga kerja terlatih adalah ......

a. Dokter
[Jawaban Salah]

b. Montir
[Jawaban Benar]

c. Guru
[Jawaban Salah]

d. Kuli
[Jawaban Salah]

e. Akuntan
[Jawaban Salah]

19. Yang termasuk tenaga kerja tidak terlatih dan tidak terdidik .......................

a. Dokter
[Jawaban Salah]

b. Montir
[Jawaban Salah]

c. Guru
[Jawaban Salah]

d. Tukang jahit
[Jawaban Salah]

e. Buruh kasar
[Jawaban Benar]

20. Kualitas dan kuantitas pegawai harus sesuai dengan ...........

a. Alat produksi
[Jawaban Salah]

b. Sarana dan prasarana
[Jawaban Salah]

c. Luas perusahaan
[Jawaban Salah]

d. Kebutuhan perusahaan
[Jawaban Benar]

e. Keinginan salah satu pihak
[Jawaban Salah]

21. Di bawah ini adalah prinsip-prinsip administrasi kepegawaian ......

a. Kemanusiaan dan sukarela
[Jawaban Salah]

b. Kemanusiaan dan demokrasi
[Jawaban Benar]

c. Kemanusiaan dan prestasi
[Jawaban Salah]

d. Prestasi dan the right man on the right place
[Jawaban Salah]

e. Prestasi dan equal payfor equal work
[Jawaban Salah]

22. Suatu sistem kepegawaian dimana manajemen kepegawaian dilakukan oleh suatu lembaga disebut dengan sistem .........................

a. Integrated system
[Jawaban Salah]

b. Separated system
[Jawaban Salah]

c. Unified system
[Jawaban Benar]

d. Spolis system
[Jawaban Salah]

e. Nepotism sustem
[Jawaban Salah]

23. Pengangkatan pegawai atas sistem ini didasarkan atas kecakapan ......................

a. Spolis system
[Jawaban Salah]

b. Merit system
[Jawaban Benar]

c. Nepotism system
[Jawaban Salah]

d. Patronage system
[Jawaban Salah]

e. Career system
[Jawaban Salah]

24. Ruang lingkup administrasi meliputi ....................

a. Organisasi dan kesejahteraan
[Jawaban Salah]

b. Organisasi dan manajemen
[Jawaban Benar]

c. Organisasi dan jam kerja
[Jawaban Salah]

d. Organisasi dan Tata usaha
[Jawaban Salah]

e. Organisasi dan pekerjaan
[Jawaban Salah]

25. Latihan untuk meningkatkan keterampilan pegawai sering disebut ........................

a. Integrasi
[Jawaban Salah]

b. Kompensasi
[Jawaban Salah]

c. Penataran
[Jawaban Salah]

d. Seminar
[Jawaban Salah]

e. Pendidikan
[Jawaban Benar]

Demikian Kumpulan Soal OTK KEPEGAWAIAN KELS XI | OTHER Terbaru dengan Kunci Jawaban, Semoga membantu