33+ Kumpulan Soal ADUM 1 | PROFESSIONAL DEVELOPMENT Terbaru dengan Kunci Jawaban

Halo semuanya.. kawan, Di website caktekno.com hari ini 18-Jul-2022 kami menyediakan kumpulan soal, bank soal beserta daftar jawaban/kunci jawaban tentang ADUM 1 | PROFESSIONAL DEVELOPMENT yang sangat lengkap untuk semua jenjang pendidikan sebagai sarana belajar kamu belajar dan mengikuti PTS (Penilaian Tengah Semester)/UTS/Ulangan/Tugas Rumah/PR/Ujian Akhir untuk Kelas 12 di sekolah atau sebagai referensi soal untuk bapak dan ibu guru di sekolah. Soal latihan di website ini disusun secara struktur dan mempermudah siswa mempelajari dan menguasai mata pelajaran pada semester 1 dan 2 2022/2023.

33+ Soal ADUM 1 | PROFESSIONAL DEVELOPMENT 2022/2023 Lengkap

1. Sebuah tulisan penting yang memuat informasi, disebut....

a. Surat
[Jawaban Salah]

b. Dokumen
[Jawaban Benar]

c. Pengumuman
[Jawaban Salah]

d. Poster
[Jawaban Salah]

2. Berikut ini adalah definisi dari dokumentasi yang benar adalah....

a. Sebuah informasi tertulis
[Jawaban Salah]

b. Alat komunikasi tertulis
[Jawaban Salah]

c. Sebuah cara yang dilakukan untuk menyediaan dokumen-dokumen dengan menggunakan bukti yang akurat dari pencatatan sumber-sumber informasi khusus dari karangan/ tulisan, wasiat, buku, undang-undang, dan sebagainya.
[Jawaban Benar]

d. Suatu bentuk penyampaian informasi yang ditujukan kepada khalayak ramai.
[Jawaban Salah]

3. Surat-surat berharga yang dapat dipakai sebagai alat pembuktian peristiwa penting yang terjadi pada masa lalu disebut.....

a. Dokumen Pribadi
[Jawaban Salah]

b. Dokumen Yuridis
[Jawaban Salah]

c. Dokumen Sejarah
[Jawaban Benar]

d. Dokumen Literal
[Jawaban Salah]

4. Berikut adalah jenis dokumen yang dilihat dari pemakaiannya, kecuali.....

a. Dokumen Pribadi
[Jawaban Salah]

b. Dokumen Sejarah
[Jawaban Salah]

c. Dokumen Pemerintah
[Jawaban Salah]

d. Dokumen Historis
[Jawaban Benar]

5. Dibawah ini yang termasuk contoh dari Dokumen Niaga adalah....

a. Akta Kelahiran
[Jawaban Salah]

b. Surat Tanah
[Jawaban Salah]

c. Kuitansi
[Jawaban Benar]

d. Teks Proklamasi
[Jawaban Salah]

6. Buku agenda merupakan sistem pencatatan surat pola lama, sedangkan pencatatan pola baru adalah.....

a. Kartu Kendali
[Jawaban Benar]

b. Buku Agenda Kembar
[Jawaban Salah]

c. Ekspedisi
[Jawaban Salah]

d. Kearsipan
[Jawaban Salah]

7. Sebagai bukti penerimaan/pengiriman surat atau barang, adalah fungsi dari....

a. Buku Agenda
[Jawaban Salah]

b. Ekspedisi
[Jawaban Benar]

c. Kartu Kendali
[Jawaban Salah]

d. Kuitansi
[Jawaban Salah]

8. Terdapat tiga rangkap dalam kartu kendali, berwarna apa sajakah kartu kendali....

a. Merah, Kuning, Putih
[Jawaban Benar]

b. Merah, Kuning, Hijau
[Jawaban Salah]

c. Kuning, Merah, Coklat
[Jawaban Salah]

d. Merah Muda, Biru, Hijau
[Jawaban Salah]

9. Untuk memperoleh karyawan yang cakap dan andal, diperlukan tahapan-tahapan rekrutmen sebagai berikut . . .

a. Membuka lamaran dan melakukan testing
[Jawaban Salah]

b. Analisa jabatan, rekrutmen, dan seleksi
[Jawaban Benar]

c. Testing, wawancara, dan tes kesehatan
[Jawaban Salah]

d. Iklan lowongan kerja, surat panggilan
[Jawaban Salah]

e. Wawancara, tes tertulis, surat panggilan
[Jawaban Salah]

10. Suatu kegiatan untuk memberikan analisis atau menganalisis pekerjaan-pekerjaan apa saja yang harus dikerjakan, bagaimana mengerjakannya, dan mengapa pekerjaan tersebut harus dilaksanakan, disebut . . . .

a. Analisis pekerjaan
[Jawaban Salah]

b. Analisis jabatan
[Jawaban Benar]

c. Analisis tugas
[Jawaban Salah]

d. Analisis karyawan
[Jawaban Salah]

e. Analisis pelatihan
[Jawaban Salah]

11. Keunggulan perekrutan dari sumber eksternal adalah . . . .

a. Waktu relatif singkat
[Jawaban Salah]

b. Biaya lebih murah
[Jawaban Salah]

c. Kewibawaan karyawan yang diterima relatif baik
[Jawaban Benar]

d. Kurang ada kesempatan untuk promosi
[Jawaban Salah]

e. Loyalitas terhadap perusahaan belum bisa diketahui
[Jawaban Salah]

12. Suatu proses mencari dan memengaruhi tenaga kerja agar mau melamar untuk lowongan yang ada dalam perusahaan, disebut . . . .

a. Seleksi
[Jawaban Salah]

b. Rekrutmen
[Jawaban Benar]

c. Lowongan pekerjaan
[Jawaban Salah]

d. Bursa kerja
[Jawaban Salah]

e. Tenaga kerja
[Jawaban Salah]

13. Secara umum persyaratan personil kantor adalah . . . .

a. Mempunyai persyaratan keterampilan
[Jawaban Benar]

b. Mempunyai motivasi tinggi
[Jawaban Salah]

c. Berpartisipasi aktif
[Jawaban Salah]

d. Bersikap optimis
[Jawaban Salah]

e. Mempunyai semangat yang tinggi
[Jawaban Salah]

14. Salah satu manfaat pelatihan personil kantor adalah . . .

a. Untuk promosi kenaikan pangkat
[Jawaban Salah]

b. Untuk meningkatkan gairah kerja
[Jawaban Salah]

c. Agar karyawan dapat berkembang lebih cepat dan lebih baik
[Jawaban Benar]

d. Untuk memperoleh sertifikat
[Jawaban Salah]

e. Untuk menambah jumlah relasi
[Jawaban Salah]

15. Manfaat mutasi karyawan adalah . . .

a. Untuk pengurangan karyawan
[Jawaban Salah]

b. Untuk efisiensi biaya kantor
[Jawaban Salah]

c. Untuk memenuhi keinginan karyawan yang sesuai dengan minat, keahlian, dan bidang tugas masing-masing
[Jawaban Benar]

d. Untuk memenuhi keinginan pimpinan perusahaan
[Jawaban Salah]

e. Untuk meningkatkan motivasi
[Jawaban Salah]

16. Yang bukan termasuk tujuan pelatihan dan pengembangan personil kantor adalah . . .

a. Untuk meningkatkan penghayatan ideologi karyawan
[Jawaban Salah]

b. Untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja karyawan
[Jawaban Salah]

c. Untuk meningkatkan sumber penghasilan karyawan
[Jawaban Benar]

d. Untuk meningkatkan kesehatan dan keselamatan kerja
[Jawaban Salah]

e. Untuk mengatasi rasa jenuh dan bosan karyawan terhadap pekerjaan
[Jawaban Salah]

17. Pemindahan karyawan dari satu jabatan ke jabatan lain atau ke kedudukan yang lebih rendah, hal ini terjadi biasanya karena pengaruh negatif dari moral karyawan yang bersangkutan, disebut . . . .

a. Promosi
[Jawaban Salah]

b. Rekrutmen
[Jawaban Salah]

c. Mutasi
[Jawaban Salah]

d. Demosi
[Jawaban Benar]

e. Rotasi
[Jawaban Salah]

18. Mutasi pada jabatan yang sama karena produksi di tempat yang lama menurun, disebut . . . .

a. Production transfer
[Jawaban Benar]

b. Replacement transfer
[Jawaban Salah]

c. Remedial transfer
[Jawaban Salah]

d. Versality transfer
[Jawaban Salah]

e. Shift transfer
[Jawaban Salah]

19. Berikut ini yang bukan merupakan ciri administrasi yaitu . . .

a. Adanya tujuan
[Jawaban Salah]

b. Adanya kerjasama
[Jawaban Salah]

c. Adanya kelompok orang
[Jawaban Salah]

d. Adanya keuantungan financial
[Jawaban Benar]

e. Adanya proses kegiatan
[Jawaban Salah]

20. Sebuah perusahaan dagang menata administrasi usahanya untuk mengoptimalkan kinerja perusahaan. Berdasarkan objek administrasinya, kegiatan tersebut dapat dikategorikan sebagai . . .

a. Administrasi yang berobjek nasional
[Jawaban Salah]

b. Administrasi yang berobjek internasional
[Jawaban Salah]

c. Administrasi yang berobjek negara
[Jawaban Salah]

d. Administrasi yang berobjek niaga
[Jawaban Benar]

e. Administrasi yang berobjek pemerintah
[Jawaban Salah]

21. Joko melakukan kegiatan mengelola sumber dana dan penggunaan dana dalam suatu usaha kerja sama dalam sebuah organisasi. Aktivitas yang dilakukan Joko merupakan pencerminan unsur administrasi . . .

a. Perwakilan
[Jawaban Salah]

b. Manajemen
[Jawaban Salah]

c. Tata usaha
[Jawaban Salah]

d. Keuangan
[Jawaban Benar]

e. Kepegawaian
[Jawaban Salah]

22. Pernyataan mengenai fungsi administrasi yang kurang tepat ialah . . .

a. Memberikan motivasi terhadap bawahan merupakan contoh fungsi penggerakan
[Jawaban Salah]

b. Perencanaan merupakan proses penentuan arah dari kegiatan organisasi untuk mencapai
[Jawaban Salah]

c. Pengorganisasian diimplementasikan melalui pembagian tugas dan pekerjaan
[Jawaban Salah]

d. Pengawasan dilakukan untuk memastikan sasaran rencana berjalan dengan sesuai
[Jawaban Salah]

e. Pengarahan dilakukan dengan membagi tugas dan tanggung jawab anggota organisasi
[Jawaban Benar]

23. Ali merupakan seorang staf marketing pada sebuah perusahaan. Demi kepentingan dirinya Ia membocorkan strategi pemasaran perusahaannya kepada perusahaan lain. Hal yang dilakukan Ali melanggar syarat kepribadian personel yang baik yakni . . .

a. Loyal
[Jawaban Salah]

b. Jujur
[Jawaban Salah]

c. Dapat menyimpan rahasia
[Jawaban Benar]

d. Tekun
[Jawaban Salah]

e. Tanggung jawab
[Jawaban Salah]

24. Adi adalah seorang personel yang memiliki dedikasi tinggi dan sangat setia pada perusahaan tempat Ia bekerja. Sikap yang ditunjukkan Adi merupakan sikap . . .

a. Loyal
[Jawaban Benar]

b. Jujur
[Jawaban Salah]

c. Sabar
[Jawaban Salah]

d. Tekun
[Jawaban Salah]

e. Tanggung jawab
[Jawaban Salah]

25. Berikut ini langkah-langkah seleksi personil kantor, kecuali...

a. Seleksi administrasi
[Jawaban Salah]

b. Penarikan tenaga kerja
[Jawaban Benar]

c. Penempatan personel kantor
[Jawaban Salah]

d. Pelatihan dan pengembangan
[Jawaban Salah]

e. Klasifikasi jabatan
[Jawaban Salah]

26. Perhatikan pernyataan di bawah ini!

a. 1, 2, 3, 4
[Jawaban Salah]

b. 2, 3, 4, 5
[Jawaban Salah]

c. 1, 3, 4, 5
[Jawaban Salah]

d. 1, 2, 4, 5
[Jawaban Benar]

e. 1, 2, 3, 5
[Jawaban Salah]

27. Dalam menyusun organisasi, salah satu prinsip yang perlu diperhatikan ialah . . .

a. Selayaknya tidak ada garis otoritas
[Jawaban Salah]

b. Otoritas harus dihubungkan dengan tanggung jawab
[Jawaban Benar]

c. Tingkatan manajemen harus banyak
[Jawaban Salah]

d. Perumusan otoritas dan tanggung jawab tidak diperlukan
[Jawaban Salah]

e. Harus menghindari prinsip sentralisasi
[Jawaban Salah]

28. Ali merekomendasikan temannya Adi kepada kepala personalia agar dapat bekerja di kantor bersamanya. Pola rekrutmen tersebut ialah . . .

a. Pengiklanan
[Jawaban Salah]

b. leasing
[Jawaban Salah]

c. Nepotisme
[Jawaban Salah]

d. Walk in
[Jawaban Salah]

e. Rekomendasi dari karyawan
[Jawaban Benar]

29. Dalam menentukan struktur organisasi perlu meperhatikan jumlah bawahan yang dapat diarahkan oleh seorang manajer, sehingga dalam menyusun struktur organisasi harus memerhatikan

a. Rentang kendali
[Jawaban Salah]

b. Rantai komando
[Jawaban Benar]

c. Sentralisasi
[Jawaban Salah]

d. Formalisasi
[Jawaban Salah]

e. Spesialisasi
[Jawaban Salah]

30. Amat menjabat sebagai manajer di suatu perusahaan. Setelah mendapat tugas mempromosikan produk perusahaan, kemudian dia membagi-bagikan tugas itu kepada bawahannya agar cepat dikerjakan. Kegiatan yang dilakukan Amat tersebut merupakan prinsip organisasi, yaitu . . .

a. Perumusan tujuan
[Jawaban Salah]

b. Pembagian kerja
[Jawaban Salah]

c. Tingkat pengawasan
[Jawaban Salah]

d. Rentang manajemen
[Jawaban Salah]

e. Pendelegasian wewenang
[Jawaban Benar]

31. Material atau bahan baku merupakan unsur yang penting dalam manajemen. Untuk mendapatkan bahan material yang sesuai dengan kebutuhan, maka manajemen harus melakukan . . .

a. Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mendapatkan keuntungan sampingan sebagai pemasok bahan baku
[Jawaban Salah]

b. Bekerja sama dengan perusahaan yang membutuhkan bahan baku yang sama untuk mendatangkan bahan baku
[Jawaban Salah]

c. Memberi gaji yang besar kepada karyawan yang mampu mendatangkan bahan baku yang dibutuhkan
[Jawaban Salah]

d. Mencari bahan baku dari sumber langsung walaupun membutuhkan biaya lebih tinggi
[Jawaban Salah]

e. Memiliki pelanggan yang dapat memasok bahan baku dengan harga yang dapat bersaing
[Jawaban Benar]

32. Pada sebuah perusahaan, pegawai menuntut kenaikan gaji mengakibatkan penurunan produksi. Cara yang paling tepat dilakukan manajemen perusahaan adalah . . .

a. Manajemen produksi menghentikan proses produksi sementara sampai pegawai tidak menuntut
[Jawaban Salah]

b. Menajemen personalia memediasi antara pimpinan dan karyawan untuk mencari solusi yang tepat
[Jawaban Benar]

c. Manajemen produksi memanggil beberapa karyawan yang ikut demo sementara produksi berjalan
[Jawaban Salah]

d. Manajemen personalia mengambil tindakan yang tegas kepada pegawai yang ikut demo
[Jawaban Salah]

e. Manajemen keuangan menaikkan gaji karyawan agar produksi berjalan lancar
[Jawaban Salah]

33. Berikut ini yang merupakan tujuan dilakukan fungsi pengawasan dalam manajemen yang paling tepat ialah . . .

a. Menyelaraskan organisasi sesuai dengan hasil pengawasan
[Jawaban Salah]

b. Meramalkan peristiwa yang akan datangMeramalkan peristiwa yang akan datang
[Jawaban Salah]

c. Mengarahkan orang lain untuk bekerja dengan sebaik-sebaiknya
[Jawaban Salah]

d. Memiliki risiko yang akan terjadi
[Jawaban Salah]

e. Membandingkan hasil pekerjaan dengan rencana-rencana yang telah dilakukan
[Jawaban Benar]

34. Seorang sekretaris membuat surat edaran yang disebarkan kepada seluruh karyawan di perusahaannya. Jika ditinjau berdasarkan isi dan asalnya, surat yang dibuat termasuk jenis . . .

a. Surat dinas
[Jawaban Salah]

b. Surat niaga
[Jawaban Salah]

c. Surat resmi
[Jawaban Benar]

d. Surat pribadi
[Jawaban Salah]

e. Surat sosial
[Jawaban Salah]

35. Lembar isian untuk mencatat instruksi dari pimpinan berkaitan dengan proses tindak lanjut dari surat yang diterima, adalah lembar . . .

a. Disposisi
[Jawaban Benar]

b. Ekspedisi
[Jawaban Salah]

c. Formulir
[Jawaban Salah]

d. Secretaries deskfile
[Jawaban Salah]

e. Blangko
[Jawaban Salah]

Demikian Kumpulan Soal ADUM 1 | PROFESSIONAL DEVELOPMENT Terbaru dengan Kunci Jawaban, Raih Mimpimu Sob