18+ Kumpulan Soal OTK KEPEAWAIAN (PENGHARGAAN DAN DISIPLIN PEGAWAI) | OTHER 2022/2023 dengan Kunci Jawaban
Halo semuanya.. sahabat, Di website caktekno.com hari ini 29-Aug-2022 kami menyediakan kumpulan soal, bank soal beserta daftar jawaban/kunci jawaban tentang OTK KEPEAWAIAN (PENGHARGAAN DAN DISIPLIN PEGAWAI) | OTHER yang sangat lengkap untuk semua jenjang pendidikan sebagai sarana belajar kamu belajar dan mengikuti PTS (Penilaian Tengah Semester)/UTS/Ulangan/Tugas Rumah/PR/Ujian Akhir untuk Kelas 3rd di sekolah atau sebagai referensi soal untuk bapak dan ibu guru di sekolah. Soal latihan di website ini disusun secara struktur dan mempermudah siswa mempelajari dan menguasai mata pelajaran pada semester 1 dan 2 2022/2023.
18+ Soal OTK KEPEAWAIAN (PENGHARGAAN DAN DISIPLIN PEGAWAI) | OTHER 2022/2023 Lengkap
1. Berikut adalah bentuk-bentuk penghargaan material, kecuali....
a. Insentif
[Jawaban Salah]
b. Kenaikan gaji
[Jawaban Salah]
c. Kenaikan tunjangan
[Jawaban Salah]
d. Promosi
[Jawaban Benar]
e. Bonus
[Jawaban Salah]
2. Berikut adalah bentuk-bentuk penghargaan nonmaterial, kecuali....
a. Perjalanan ke luar negeri
[Jawaban Salah]
b. Insentif kendaraan
[Jawaban Benar]
c. Kenaikan pangkat
[Jawaban Salah]
d. Promosi
[Jawaban Salah]
e. Family Gathering
[Jawaban Salah]
3. Kebanyakan pegawai menginginkan hal-hal berikut dalam pekerjaan, kecuali....
a. Manajemen yang lunak
[Jawaban Benar]
b. Cukupnya hubungan antara pegawai dengan pimpinan
[Jawaban Salah]
c. Gaji dan lingkungan kerja yang bisa diterima
[Jawaban Salah]
d. Jaminan kelayakan keamanan kerja
[Jawaban Salah]
e. Status pegawai yang dinginkan
[Jawaban Salah]
4. Berikut ini contoh-contoh penghargaan ekstrinsik, kecuali....
a. Gaji
[Jawaban Salah]
b. Pengambilan keputusan
[Jawaban Benar]
c. Honorarium lembur
[Jawaban Salah]
d. Pembagian laba
[Jawaban Salah]
e. Pembagian saham
[Jawaban Salah]
5. Kriteria penghargaan yang benar adalah....
a. Penghargaan harus berdampak berlawanan dengan usaha peningkatan produktivitas
[Jawaban Salah]
b. Penghargaan haru diberikan sebelum personil menghasilkan kinerja
[Jawaban Salah]
c. Dampak penghargaan harus dirasakan dalam jangka pendek
[Jawaban Salah]
d. penghargaan harus tidak kaku dan dapat diubah
[Jawaban Benar]
e. Penghargaan harus diberikan sewaktu-waktu
[Jawaban Salah]
6. Penghargaan juga meningkatkan motivasi personil terhadap ukuran kinerja merupakan maksud dari salah satu manfaat penghargaan, yaitu.....
a. Konsistensi
[Jawaban Salah]
b. Kelayakan
[Jawaban Salah]
c. Promosi
[Jawaban Salah]
d. Motivasi
[Jawaban Benar]
e. Informasi
[Jawaban Salah]
7. Penghargaan dapat menarik personil dan memberi informasi atau mengingatkan mereka tentang sesuatu yang diberi penghargaan dibadingkan dengan hal lain merupakan maksud dari salah satu manfaat penghargaan, yaitu....
a. Informasi
[Jawaban Benar]
b. Akumulasi
[Jawaban Salah]
c. Motivasi
[Jawaban Salah]
d. Proses
[Jawaban Salah]
e. Kinerja
[Jawaban Salah]
8. Kepuasan karyawan terhadap gaji merupakan penjelasan dimensi penghargaan....
a. Isi pekerjaan
[Jawaban Salah]
b. Pembayaran (gaji atau upah)
[Jawaban Benar]
c. Pengakuan
[Jawaban Salah]
d. Kondisi kerja
[Jawaban Salah]
e. Keuntungan
[Jawaban Salah]
9. Kesempatan yang diberikan organisasi untuk naik ke tingkat jabatan merupakan penjelasan dari dimensi penghargaan....
a. Isi pekerjaan
[Jawaban Salah]
b. Promosi
[Jawaban Benar]
c. Keuntungan
[Jawaban Salah]
d. Personal
[Jawaban Salah]
e. Umum
[Jawaban Salah]
10. Pemberian kesempatan untuk semua karyawan untuk mendapatkan penghargaan merupakan penjelasan dari dimensi penghargaan....
a. Pembayaran
[Jawaban Salah]
b. Personal
[Jawaban Salah]
c. Pimpinan
[Jawaban Salah]
d. Umum
[Jawaban Benar]
e. Pengakuan
[Jawaban Salah]
11. Kesanggupan pegawai untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar akan dijatuhi hukuman disiplin merupakan pengertian....
a. Motivasi pegawai
[Jawaban Salah]
b. Peraturan pegawai
[Jawaban Salah]
c. Kedisiplinan pegawai
[Jawaban Benar]
d. Pembinaan pegawai
[Jawaban Salah]
e. Keputusan pegawai
[Jawaban Salah]
12. Yang termasuk kewajiban PNS yaitu....
a. Menjunjung tinggi kehormatan negara, Pemerintah, dan martabat PNS
[Jawaban Benar]
b. Menolak pekerjaan yang diberikan apabila membahayakan
[Jawaban Salah]
c. Bekerja pada perusahaan asing
[Jawaban Salah]
d. Menghalangi berjalannya tugas kedinasan
[Jawaban Salah]
e. Mendapatkan upah dan dibayarkan tepat pada waktunya
[Jawaban Salah]
13. Yang termasuk larangan PNS yaitu....
a. Mengucapkan janji/sumpah PNS
[Jawaban Salah]
b. Kesadaran dan tanggung jawab
[Jawaban Salah]
c. Mendapatkan perlindungan hukum secara adil
[Jawaban Salah]
d. Menyalahgunakan wewenang
[Jawaban Benar]
e. Memberikan pelayanan dengan sebaik-baiknya
[Jawaban Salah]
14. Peraturan disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) ini diatur dalam....
a. PP Nomor 53 tahun 2009
[Jawaban Salah]
b. PP Nomor 53 tahun 2010
[Jawaban Benar]
c. PP Nomor 54 tahun 2010
[Jawaban Salah]
d. PP Nomor 54 tahun 2011
[Jawaban Salah]
e. PP Nomor 55 tahun 2010
[Jawaban Salah]
15. Yang merupakan salah satu kewajiban pegawai yaitu....
a. Bekerja pada perusahaan asing
[Jawaban Salah]
b. Bekerja dengan sungguh-sungguh
[Jawaban Salah]
c. Mendapatkan jenjang karir yang ada di perusahaan
[Jawaban Benar]
d. Menerima hadiah
[Jawaban Salah]
e. Menjadi perantara untuk mendapatkan keuntungan
[Jawaban Salah]
16. Jenis hukuman disiplin yaitu....
a. Ringan, sedang dan berat
[Jawaban Benar]
b. Ringan, sedang dan akurat
[Jawaban Salah]
c. Ringan, fleksibel dan berat
[Jawaban Salah]
d. Ringan, valid dan berat
[Jawaban Salah]
e. Diakui, sedang dan berat
[Jawaban Salah]
17. Jenis hukuman disiplin ringan yaitu....
a. Teguran lisan
[Jawaban Benar]
b. Penundaan kenaikan gaji
[Jawaban Salah]
c. Penundaan kenaikan pangkat
[Jawaban Salah]
d. Pembebasan dari jabatan
[Jawaban Salah]
e. Penurunan gaji
[Jawaban Salah]
18. Jenis hukuman disiplin sedang yaitu....
a. Teguran tertulis
[Jawaban Salah]
b. Pernyataan tidak puas secara tertulis
[Jawaban Salah]
c. Penundaan kenaikan gaji berkala
[Jawaban Benar]
d. Penurunan pangkat
[Jawaban Salah]
e. Pemberhentian dengan hormat
[Jawaban Salah]
19. Jenis hukuman berat yaitu....
a. Teguran lisan
[Jawaban Salah]
b. Pernyataan tidak puas secara tertulis
[Jawaban Salah]
c. Penurunan gaji sebesar satu kali
[Jawaban Salah]
d. Penundaan kenaikan pangkat
[Jawaban Salah]
e. Pembebasan dari jabatan
[Jawaban Benar]
20. Contoh PNS diberhentikan yaitu....
a. Karena dihukum penjara atau kurungan berdasarkan keputusan pengadilan
[Jawaban Benar]
b. Karena desakan pimpinan
[Jawaban Salah]
c. Karena bekerja pada perusahaan asing
[Jawaban Salah]
d. Karena kecelakaan kerja
[Jawaban Salah]
e. Karena sakit
[Jawaban Salah]
Demikian Kumpulan Soal OTK KEPEAWAIAN (PENGHARGAAN DAN DISIPLIN PEGAWAI) | OTHER 2022/2023 dengan Kunci Jawaban, Semangat Belajar Sob
