18+ Kumpulan Soal OTK KEPEGAWAIAN KELAS XII GASAL 1920 2022/2023 dengan Kunci Jawaban

Selamat Malam.. sobat, Di website caktekno.com hari ini 01-Jul-2022 kami menyediakan kumpulan soal, bank soal beserta daftar jawaban/kunci jawaban tentang OTK KEPEGAWAIAN KELAS XII GASAL 1920 yang sangat lengkap untuk semua jenjang pendidikan sebagai sarana belajar kamu belajar dan mengikuti PTS (Penilaian Tengah Semester)/UTS/Ulangan/Tugas Rumah/PR/Ujian Akhir untuk Kelas 12 di sekolah atau sebagai referensi soal untuk bapak dan ibu guru di sekolah. Soal latihan di website ini disusun secara struktur dan mempermudah siswa mempelajari dan menguasai mata pelajaran pada semester 1 dan 2 2022/2023.

18+ Soal OTK KEPEGAWAIAN KELAS XII GASAL 1920 2022/2023 Lengkap

1. Bapak Joko seorang PNS di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah, masa kerja Bapak Joko selama jadi PNS adalah 15 Tahun yang terhitung sampai bulan ini, gaji pokok terakhir adalah Rp. 5.500.000,-. Jika bulan ini Bapak Joko Pensiun, maka uang pesangon yang berhak di terima Bapak joko berdasarkan pasal 156 ayat (2) UU No. 13 Tahun 2003 sebesar....

a. Rp. 88.000.000,-
[Jawaban Benar]

b. Rp. 880.000.000,-
[Jawaban Salah]

c. Rp. 8.000.000,-
[Jawaban Salah]

d. Rp. 5.500.000,-
[Jawaban Salah]

e. Rp. 55.000.000,-
[Jawaban Salah]

2. Gaji pokok yang di Terima Ibu Sari yang bekerja sebagai PNS di Dinas Pariwisata adalah Rp. 4.000.000,- sedangkan Suaminya Bapak Cipto yang bekerja sebagai PNS di Dinas Perindustrian dan Perdagangan memiliki gaji sebesar Rp.

5.500.000,- . maka tunjangan suami/istri yang di dapatkan sesuai dengan PP Nomor 7 Tahun 1977 adalah sebesar....

a. Rp. 475.000,- untuk tunjangan Istri
[Jawaban Salah]

b. Rp. 200.000,- untuk tunjanga Suami.
[Jawaban Salah]

c. Rp. 275.000,- untuk tunjangan istri dan Rp. 200.000,- untuk tunjangan suami
[Jawaban Salah]

d. Rp. 275.000,- untuk tunjangan Istri.
[Jawaban Benar]

e. Rp. 475.000,- untuk tunjangan suami dan

istri.
[Jawaban Salah]

3. Yang termasuk pembayaran teratur yang berkaitan dengan pekerjaan yang diberikan secara tetap untuk pegawai serta dibayarkan dalam satuan waktu yang sama dengan pembayaran gaji pokok adalah....

a. Komisi
[Jawaban Salah]

b. Tunjangan makan
[Jawaban Salah]

c. Tunjangan kesehatan
[Jawaban Benar]

d. Tunjangan transportasi
[Jawaban Salah]

e. Bonus
[Jawaban Salah]

4. Gaji ke 13 yang diterima pegawai Negeri Sipil berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 19,20,21, & 22 Tahun 2016 tentang pemberian gaji ke 13. Ketentuan Besarnya gaji ke 13 dalam PP tersebut adalah....

a. Gaji 1 bulan penuh termasuk gaji poko berserta tunjangannya.
[Jawaban Benar]

b. Gaji Pokok dalam 1 bulan
[Jawaban Salah]

c. Gaji Pokok dalam 12 bulan
[Jawaban Salah]

d. Gaji 12 bulan penuh
[Jawaban Salah]

e. Gaji pokok beserta tunjangannya dalam 12

bulan.
[Jawaban Salah]

5. Tunjangan fungsional diberikan kepada PNS yang bekerja sebagai....

a. Kepala Tata Usaha
[Jawaban Salah]

b. Pengawas pegawai
[Jawaban Salah]

c. Gubernur
[Jawaban Salah]

d. Perencanaan Pegawai
[Jawaban Salah]

e. Guru/Dosen
[Jawaban Benar]

6. Kenaikan Upah Minimum Provinsi di tetapkan oleh Gubernur setiap provinsi atas rekomendasi Dewan Pengupahan Provinsi. Jika pertumbuhan ekonomi nasional

(PDB) sebesar 2,88% dan data Inflasi nasional sebesar 5,15%. sedangkan UMP DKI Jakarta pada Tahun 2019 Adalah Rp. 3.940.972. Maka kenaikan UMP DKI Jakarta pada Tahun 2020 berdasarkan data PDB dan Inflasi Adalah....

a. Rp. 3.624.511,-
[Jawaban Salah]

b. Rp. 4.257.432,-
[Jawaban Benar]

c. Rp. 4.143.932,-
[Jawaban Salah]

d. Rp. 4.054.472,-
[Jawaban Salah]

e. Rp. 3.940.972,-
[Jawaban Salah]

7. Pemberian Penghargaan yang diberikan secara konsisten setiap tahun Kepada pegawai potensial untuk tetap bekerja, Pemberian penghargaan tersebut dapat mencapai

tujuan untuk....

a. Mempertahankan pegawai yang sudah ada.
[Jawaban Benar]

b. Mendapatkan pegawai yang berkualitas.
[Jawaban Salah]

c. Menjamin keadilan
[Jawaban Salah]

d. Perubahan Sikap dan Perilaku
[Jawaban Salah]

e. Mempertahankan kuantitas dari pekerjaan pegawai.
[Jawaban Salah]

8. Pemberian penghargaan yang dilakukan dengan tingkat penghargaan yang kompetitip misalnya diberikan Trip Umroh beserta kelurga dengan syarat Target Pencapaian Kinerja mencapai nilai 100%, maka pemberian penghargaan tersebut dapat mencapai tujuan untuk...

a. Mempertahankan kuantitas dari pekerjaan pegawai
[Jawaban Salah]

b. Mempertahankan pegawai yang sudah ada
[Jawaban Salah]

c. Mendapatkan pegawai yang berkualitas.
[Jawaban Benar]

d. Perubahan Sikap dan Perilaku
[Jawaban Salah]

e. Menjamin keadilan.
[Jawaban Salah]

9. Penghargaan yang diberikan oleh Presiden Republik Indonesia yang di atur dalam dalam PP Nomor 25 Tahun 1994 dengan syarat Harus ada Surat usulan pengantar dari kepala SKPD/UKPD, Fotokopi SK CPNS, Fotokopi SK Pangkat terakhir, Fotokopi SK Jabatan terakhir, FC DP3 2 tahun terakhir, dan Surat keterangan belum pernah dikenakan hukuman disiplin. Jika persyaratan tersebut di penuhi maka PNS akan di berikan Penghargaan....

a. Masa Kerja 15 tahun, 20 tahun, dan 30 Tahun.
[Jawaban Salah]

b. Pegawai Berprestasi
[Jawaban Salah]

c. Jabatan
[Jawaban Salah]

d. PNS, CPNS, dan PTT/Kki yang mengalami kecelakaan dalam menjalankan tugas.
[Jawaban Salah]

e. Satyalencana Karya Satya.
[Jawaban Benar]

10. Bagi PNS DKI Jakarta dan keluarganya yang meninggal dunia bukan karena kecelakaan dalam menjalankan tugas akan mendapatkan penghargaan dan tanda duka cita dari

Pemprov DKI berupa....

a. Dana Kematian
[Jawaban Salah]

b. Asuransi
[Jawaban Salah]

c. Uang duka wafat
[Jawaban Benar]

d. Santunan
[Jawaban Salah]

e. Bea Kematian
[Jawaban Salah]

11. Suatu kondisi dan sikap hormat yang terdapat pada seorang PNS terhadap peraturan yang berlaku merupakan sikap pegawai yang mencerminkan ...

a. Disiplin
[Jawaban Benar]

b. Bertanggung Jawab
[Jawaban Salah]

c. Jujur
[Jawaban Salah]

d. Adil
[Jawaban Salah]

e. Transparant
[Jawaban Salah]

12. Tindakan terhadap pelanggaran disiplin, Perusahaan tidak boleh bertindak diskriminatif dalam penanganan pelanggaran disiplin kerja, hal ini perlu adanya tindakan....

a. Adanya pengawasan pimpinan ada tidaknya perhatian kepada para pegawai.
[Jawaban Salah]

b. Keberanian Pimpinan dalam Mengambil Tindakan
[Jawaban Benar]

c. Di tentukan besar kecilnya pemberian kompensasi
[Jawaban Salah]

d. Ada tidaknya keteladanan Pimpinan dalam Perusahaan.
[Jawaban Salah]

e. Adanya aturan pasti yang dapat dijadikan pegangan
[Jawaban Salah]

13. Pegawai yang secara nyata telah melakukan pelanggaran atas ketentuan atau peraturan akan dikenakan sanksi indisipliner dan hukuman disiplin yang dikenakan bersifat...

a. Berat
[Jawaban Salah]

b. Preventif
[Jawaban Salah]

c. Korektif
[Jawaban Benar]

d. Ringan
[Jawaban Salah]

e. Sedang
[Jawaban Salah]

14. Jika seorang PNS melakukan pelanggaran disiplin ringan, maka jenis hukuman yang tepat adalah....

a. Pernyataan tidak puas secara tertulis
[Jawaban Benar]

b. Pembebasan dari jabatan.
[Jawaban Salah]

c. Pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah.
[Jawaban Salah]

d. Penundaan kenaikan pangkat selama 1 tahun
[Jawaban Salah]

e. Penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 tahun
[Jawaban Salah]

15. Kebiasaan-kebiasaan yang tidak mendukung tegaknya disiplin pegawai adalah....

a. Mengucapkan salam.
[Jawaban Salah]

b. Saling menghargai sesama rekan kerja
[Jawaban Salah]

c. Berjabat tangan apabila bertemu.
[Jawaban Salah]

d. Membandingkan hasil kerja
[Jawaban Salah]

e. Tidak ada izin jika ingin meninggalkan tempat kerja untuk urusan pribadi.
[Jawaban Benar]

16. PNS yang hendak melangsungkan perkawinan wajib mengirimkan laporan secara tertulis kepada pejabat berwenang selambat-lambatnya selama....

a. 5 Tahun terhitung mulai tanggal perkawinan.
[Jawaban Salah]

b. 1 Tahun terhitung mulai tanggal perkawinan.
[Jawaban Benar]

c. 2 Tahun terhitung mulai tanggal perkawinan.
[Jawaban Salah]

d. 3 Tahun terhitung mulai tanggal perkawinan.
[Jawaban Salah]

e. 4 Tahun terhitung mulai tanggal perkawinan.
[Jawaban Salah]

17. PNS yang tidak melaporkan perkawinannya secara tertulis kepada pejabat berwenang dalam jangka waktu yang sudah di tentukan akan dikenakan hukuman....

a. Disiplin Korektif
[Jawaban Salah]

b. Disiplin ringan
[Jawaban Salah]

c. Disiplin sedang
[Jawaban Salah]

d. Disiplin berat
[Jawaban Benar]

e. Disiplin Preventif
[Jawaban Salah]

18. Hal yang tidak boleh dilakukan oleh PNS wanita adalah....

a. Menjadi istri kedua/ketiga/keempat dari pria yang bukan PNS.
[Jawaban Benar]

b. Menggugat cerai suaminya.
[Jawaban Salah]

c. Meminta izin untuk melakukan perceraian
[Jawaban Salah]

d. Meminta izin untuk melakukan perkawinan.
[Jawaban Salah]

e. Melakukan perkawinan kedua.
[Jawaban Salah]

19. Pasal 242, paragraf 4 PP No. 11 Tahun 2017. Peraturan yang di atur Pasal tersebut dalam pemberhentian Pegawai adalah....

a. Pemberhentian karena mencapai batas usia pensiun
[Jawaban Salah]

b. Pemberhentian karena melakukan tindakan pidana/Penyelewengan.
[Jawaban Salah]

c. Pemberhentian karena tidak cakap jasmani dan/atau rohani.
[Jawaban Benar]

d. Pemberhentian karena perampingan organisasi atau kebijakan pemerintahan.
[Jawaban Salah]

e. Pemberhentian atas permintaan sendiri
[Jawaban Salah]

20. Jika seorang PNS ingin mengajukan Cuti Besar karena ingin pergi menjalankan ibadah Haji, Hak tersebut dapat diperoleh jika seorang PNS telah bekerja sekurang-kurangnya....

a. Tidak ada batasan masa kerja.
[Jawaban Salah]

b. 5 Tahun secara terus menerus
[Jawaban Benar]

c. 4 Tahun secara terus menerus
[Jawaban Salah]

d. 3 Tahun secara terus menerus
[Jawaban Salah]

e. 2 Tahun secara terus menerus
[Jawaban Salah]

Demikian Kumpulan Soal OTK KEPEGAWAIAN KELAS XII GASAL 1920 2022/2023 dengan Kunci Jawaban, Semoga membantu