18+ Kumpulan Soal TRIAL SOAL MSDM Sederajat dengan Kunci Jawaban

Selamat Sore.. teman, Di website caktekno.com hari ini 11-Jul-2022 kami menyediakan kumpulan soal, bank soal beserta daftar jawaban/kunci jawaban tentang TRIAL SOAL MSDM yang sangat lengkap untuk semua jenjang pendidikan sebagai sarana belajar kamu belajar dan mengikuti PTS (Penilaian Tengah Semester)/UTS/Ulangan/Tugas Rumah/PR/Ujian Akhir untuk Kelas 1st di sekolah atau sebagai referensi soal untuk bapak dan ibu guru di sekolah. Soal latihan di website ini disusun secara struktur dan mempermudah siswa mempelajari dan menguasai mata pelajaran pada semester 1 dan 2 2022/2023.

18+ Soal TRIAL SOAL MSDM 2022/2023 Lengkap

1. Perbedaan sifat dasar antara manajemen personalia tradisional dengan MSDM pasa saat ini adalah

saat ini MSDM lebih banyak berintegrasi ke dalam proses …

a. A. administrasi kepegawaian
[Jawaban Salah]

b. B. pembinaan aparat
[Jawaban Salah]

c. C. perencanaan strategis
[Jawaban Benar]

d. D. pelaksanaan operasi
[Jawaban Salah]

2. Salah satu tujuan perencanaan sumber daya manusia menjamin …

a. A. Tersedianya karyawan dengan biaya serendah mungkin
[Jawaban Salah]

b. B. Tersedianya karyawan dengan jumlah yang banyak
[Jawaban Salah]

c. C. Jumlah dan tipe individu tersedia pada waktu dan tempat yang tepat
[Jawaban Benar]

d. D. Proses penarikan karyawan dengan metode paling modern
[Jawaban Salah]

3. MSDM memiliki peran dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal …

a. A. Menyusun sasaran perekrutan
[Jawaban Salah]

b. B. Mengambil keputusan tentang sumber karyawan
[Jawaban Salah]

c. C. Melakukan kajian cost-benefit rekrutmen
[Jawaban Benar]

d. D. Sesekali melakukan perekrutan di kampus
[Jawaban Salah]

4. Salah satu aktivitas utama program pengembangan dan produktivitas karyawan adalah …

a. A. Orientasi dan pelatihan
[Jawaban Benar]

b. B. Kursus-kursus untuk pelatih
[Jawaban Salah]

c. C. Mengadministrasi pelatihan informal
[Jawaban Salah]

d. D. Mengirim karyawan ke sekolah dan universitas
[Jawaban Salah]

5. Pengumpulan data dalam rangka evaluasi fungsi MSDM dilakukan oleh :

a. A. manajer puncak
[Jawaban Salah]

b. B. manajer SDM
[Jawaban Salah]

c. C. departemen SDM
[Jawaban Salah]

d. D. manajer operasi
[Jawaban Benar]

6. Agar dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan, suatu penilaian kinerja harus …

a. A. murah

[Jawaban Salah]

b. B. efektif
[Jawaban Benar]

c. C. lengkap
[Jawaban Salah]

d. D. bagus
[Jawaban Salah]

7. Dikatakan bahwa suatu program pelatihan memenuhi validitas pelatihan, adalah jika …

a. A. peserta pelatihan belajar keahlian selama pelatihan

[Jawaban Salah]

b. B. keahlian yang dipelajari membawa peningkatan kerja

[Jawaban Salah]

c. C. peserta pelatihan memiliki kelebihan dengan yang tidak dilatih

[Jawaban Salah]

d. D. peserta pelatihan dapat menerapkan hasil pelatihan
[Jawaban Benar]

8. Agar pelatihan dapat diarahkan ke arah pencapaian tujuan organisasi, maka sebelum program

pelatihan dilaksanakan perlu adanya kegiatan …

a. A. analisis jabatan
[Jawaban Salah]

b. B. analisis pekerjaan
[Jawaban Salah]

c. C. analisis kebutuhan
[Jawaban Salah]

d. D. orientasi kebutuhan
[Jawaban Benar]

9. Konsep baru karier menyatakan bahwa karier seseorang sangat ditentukan oleh …

a. A. organisasi tempat bekerja yang bersangkutan
[Jawaban Salah]

b. B. atasan langsung orang yang bersangkutan

[Jawaban Salah]

c. C. usaha orang yang bersangkutan
[Jawaban Benar]

d. D. kesempatan yang diberikan kepada orang ybs.
[Jawaban Salah]

10. Pengertian karier, yaitu sesuatu yang bergerak menuju ke atas pada garis pekerjaan mengandung

suatu pengertian bahwa karier …, kecuali ….

a. A. memiliki banyak teman
[Jawaban Benar]

b. B. memiliki banyak anak buah, prestige, dan kekuasaan

[Jawaban Salah]

c. C. membuat banyak uang
[Jawaban Salah]

d. D. memiliki keberhasilan dalam tugas
[Jawaban Salah]

11. Orientasi adalah program upaya (pemberian) pelatihan dan pengembangan awal bagipegawai baru, agar dapat menyesuaikan diri dan juga memberi (mereka) informasi

tentang perusahaan, jabatan dan kelompok kerja.

Defenisi Orientasi diatas dikemukakan oleh :

a. Sugiyono (2014:54)
[Jawaban Salah]

b. Sedarmayanti (2012: 114),
[Jawaban Salah]

c. Ingham (2012: 132),
[Jawaban Salah]

d. French dalam Desler (2012: 65)
[Jawaban Benar]

12. Orientasi adalah bentuk

pengakraban dan penyesuaian dengan situasi atau lingkungan. Defenisi ini dikemukakan oleh :

a. French dalam Desler (2012: 65)
[Jawaban Salah]

b. Sedarmayanti (2012: 114),
[Jawaban Benar]

c. Ingham (2012: 132),
[Jawaban Salah]

d. Sugiyono (2014;54)
[Jawaban Salah]

13. Orientasi adalah sikap dan tingkah laku pegawai, yang

menjadi suatu konsep untuk menciptakan harmoni dalam bekerja, sehingga dapat menyebabkan peningkatan kinerja pegawai secara individu dalam sebuah perusahaan. Defenisi ini dikemukakakn oleh :

a. French dalam Desler (2012: 65)
[Jawaban Salah]

b. Sedarmayanti (2012: 114),
[Jawaban Salah]

c. Ingham (2012: 132),
[Jawaban Benar]

d. Sugiyono (2014:54)
[Jawaban Salah]

14. Beberapa tahap orientasi yang penting dilakukan :

a. Perkenalan, Penjelasan Tujuan Organisasi, Sosialisasi Covid-19 , Proses Penggajian
[Jawaban Salah]

b. Perkenelan, Pendidikan, Tujuan, Kebijakan, Resign
[Jawaban Salah]

c. Perkenalan, Penjelasan Tujuan Organisasi, Sosialisasi Kebijakan, Proses Monitoring
[Jawaban Benar]

d. Perkenalan, Penjelasan Rekruitmen, Penjelasan Seleksi, Proses Monitoring
[Jawaban Salah]

15. Salah satu kendala Perencanaan SDM adalah

a. Pandemi Covid 19
[Jawaban Salah]

b. Kebijakan Perburuhan Pemerintah
[Jawaban Benar]

c. Kompensasi
[Jawaban Salah]

d. Kebijakan Seleksi
[Jawaban Salah]

16. Tujuan Analisis jabatan adalah antara lain :

a. Untuk kepentingan rekruitmen
[Jawaban Salah]

b. Untuk mengevaluasi kebutuhan pegawai untuk pemindahan atau promosi jabatan
[Jawaban Benar]

c. Untuk kepentingan seleksi pegawai yang akan ditempatkan
[Jawaban Salah]

d. Untuk kepnetingan dalam sistem kompensasi nanti
[Jawaban Salah]

17. Yang tidak termasuk deskripsi jabatan memuat hal-hal berikut adalah :

a. Indentifikasi jabatan
[Jawaban Salah]

b. Visi misi
[Jawaban Benar]

c. Ringkasan Jabatan
[Jawaban Salah]

d. Wewenang
[Jawaban Salah]

18. Saluran penarikan SDM adalah sebagai berikut :

a. Wawancara
[Jawaban Salah]

b. Organisasi
[Jawaban Salah]

c. Lembaga Pendidikan
[Jawaban Benar]

d. Operasi Militer
[Jawaban Salah]

19. Tantangan Proses Seleksi adalah :

a. Lingkungan
[Jawaban Salah]

b. Tantangan Suplay
[Jawaban Benar]

c. Teman sebaya
[Jawaban Salah]

d. Kelompok
[Jawaban Salah]

20. Apa itu manajemen ?

a. Perencanaan yang aktif dalam setiap waktu
[Jawaban Salah]

b. Suatu usaha untuk melakukan pendidikan dan pelatihan
[Jawaban Salah]

c. Ilmu dan seni yang mengatur proses pemanfaatan secara efektif dan efesien dalam pencapaian tujuan
[Jawaban Benar]

d. Suatu perubahan posisi yang dilakukan dalam perusahaan
[Jawaban Salah]

Demikian Kumpulan Soal TRIAL SOAL MSDM Sederajat dengan Kunci Jawaban, Raih Mimpimu Sob