28+ Kumpulan Soal ULHAR V (KESEJAHTERAAN UNTUK PEGAWAI) | OTHER Sederajat dengan Kunci Jawaban
Halo semuanya.. sahabat, Di website caktekno.com hari ini 31-Aug-2022 kami menyediakan kumpulan soal, bank soal beserta daftar jawaban/kunci jawaban tentang ULHAR V (KESEJAHTERAAN UNTUK PEGAWAI) | OTHER yang sangat lengkap untuk semua jenjang pendidikan sebagai sarana belajar kamu belajar dan mengikuti PTS (Penilaian Tengah Semester)/UTS/Ulangan/Tugas Rumah/PR/Ujian Akhir untuk Kelas 12 di sekolah atau sebagai referensi soal untuk bapak dan ibu guru di sekolah. Soal latihan di website ini disusun secara struktur dan mempermudah siswa mempelajari dan menguasai mata pelajaran pada semester 1 dan 2 2022/2023.
28+ Soal ULHAR V (KESEJAHTERAAN UNTUK PEGAWAI) | OTHER 2022/2023 Lengkap
1. Tujuan pemberian program kesejahteraan bagi perusahaan adalah...
a. Memberikan bantuan dalam memecahkan suatu masalah
[Jawaban Salah]
b. Mengurangi pengaruh serikat kerja
[Jawaban Benar]
c. Menambah kepuasan kerja
[Jawaban Salah]
d. Mengurangi perasaan tidak aman
[Jawaban Salah]
e. Membantu kepada kemajuan perseorangan
[Jawaban Salah]
2. Pentingnya kesejahteraan karyawan adalah...
a. Mempertahankan karyawan
[Jawaban Benar]
b. Kepentingan perusahaan
[Jawaban Salah]
c. Pertambahan laba
[Jawaban Salah]
d. Kompensasi yang lengkap
[Jawaban Salah]
e. Pertambahan kesejahteraan
[Jawaban Salah]
3. Pemenuhan kebutuhan dan atau keperluan yang bersifat jasmaniah dan rohaniah, baik di dalam maupun di luar hubungan kerja, yang secara langsung atau tidak langsung dapat mempertinggi produktivitas kerja dalam lingkungan kerja yang aman dan sehat dipaparkan pada...
a. UU No. 13 Tahun 2000
[Jawaban Salah]
b. UU No. 13 Tahun 2001
[Jawaban Salah]
c. UU No. 13 Tahun 2002
[Jawaban Salah]
d. UU No. 13 Tahun 2003
[Jawaban Benar]
e. UU No. 13 Tahun 2004
[Jawaban Salah]
4. Program pemberian penghargaan atau ganjaran dengan variasi yang cukup beragam, sebagai bagian keuntungan perusahaan merupakan...
a. Kesejahteraan langsung
[Jawaban Salah]
b. Kesejahteraan tidak langsung
[Jawaban Benar]
c. Kompensasi
[Jawaban Salah]
d. Bonus
[Jawaban Salah]
e. Tunjangan hari tua
[Jawaban Salah]
5. Faktor kesejahteraan karyawan yang mempengaruhi hubungan antara karyawan dengan pimpinan yaitu...
a. Kondisi kerja yang aman
[Jawaban Salah]
b. Gaji dan upah yang baik
[Jawaban Salah]
c. Memberikan penghargaan untuk mendorong kinerja
[Jawaban Benar]
d. Rekan kerja yang kompak
[Jawaban Salah]
e. Pemberian bonus dan insentif
[Jawaban Salah]
6. Pemenuhan kebutuhan pegaawai oleh perusahaan bertujuan untuk memelihara pegawai baik dari segi rohani maupun jasmani guna mempertahankan kinerja dan sikap kerja yang baik di dalam bekerja merupakan...
a. Gaji pegawai
[Jawaban Salah]
b. Upah pegawai
[Jawaban Salah]
c. Kesejahteraan pegawai
[Jawaban Benar]
d. Tunjangan pegawai
[Jawaban Salah]
e. Insentif pegawai
[Jawaban Salah]
7. Perhatikan beberapa hal berikut!
a. (5)
[Jawaban Salah]
b. (4)
[Jawaban Salah]
c. (3)
[Jawaban Salah]
d. (2)
[Jawaban Salah]
e. (1)
[Jawaban Benar]
8. Istirahat on the job meliputi...
a. Rencana pensiun
[Jawaban Salah]
b. Periode makan
[Jawaban Benar]
c. Rekreasi
[Jawaban Salah]
d. Perumahan
[Jawaban Salah]
e. Beasiswa
[Jawaban Salah]
9. Kenaikan pangkat yang diberikan kepada pegawai negeri sipil yang menempati jabatan struktural tertentu dengan ketentuan telah mempunyai masa kerja 4 tahun dalma pangkat terakhir disebut...
a. Kenaikan pangkat pengabdian
[Jawaban Salah]
b. Kenaikan pangkat pilihan
[Jawaban Benar]
c. Kenaikan pangkat tugas belajar
[Jawaban Salah]
d. Kenaikan pangkat Istimewa
[Jawaban Salah]
e. Kenaikan pangkat reguler
[Jawaban Salah]
10. Faktor-faktor dalam lingkungan kerja yang meliputi kondisi-kondisi psikologis yang diakibatkan oleh stress kerja dan kehidupan kerja berkualitas rendah disebut ...
a. Risiko kesejahteraan
[Jawaban Salah]
b. Risiko keselamatan
[Jawaban Salah]
c. Risiko kesehatan
[Jawaban Benar]
d. Risiko keamanan
[Jawaban Salah]
e. Risiko kemakmuran
[Jawaban Salah]
11. Berikut ini yang bukan merupakan faktor dari safety psychology adalah ...
a. Publikasi dan kontes keselamatan
[Jawaban Salah]
b. Pengawasan terhadap lingkungan kerja
[Jawaban Salah]
c. Pelatihan keselamatan
[Jawaban Salah]
d. Konseling
[Jawaban Benar]
e. Inspeksi dan disiplin
[Jawaban Salah]
12. Kecelakaan yang terjadi di tempat kerja karena adanya sumber bahaya atau bahaya kerja disebut ...
a. Kecelakaan industri
[Jawaban Benar]
b. Kecelakaan dala perjalanan
[Jawaban Salah]
c. Kecelakaan kerja
[Jawaban Salah]
d. Kecelakaan langsung
[Jawaban Salah]
e. Kecelakaan tidak langsung
[Jawaban Salah]
13. Berikut ini yang termasuk tujuan dari keselamatan dan kesehatan kerja adalah ...
a. Mengurangi perasaan tidak aman
[Jawaban Salah]
b. Menambah kepuasan kerja
[Jawaban Salah]
c. Memperbaiki hubungan masyarakat
[Jawaban Salah]
d. Mengurangi pengaruh serikat kerja
[Jawaban Salah]
e. Adanya jaminan atas pemeliharaan dan peningkatan kesehatan gizi pegawai
[Jawaban Benar]
14. Bayaran yang diterima pegawai di luar gaji pokok disebut ...
a. Bonus
[Jawaban Salah]
b. Gaji
[Jawaban Salah]
c. Upah
[Jawaban Salah]
d. Upah Insentif
[Jawaban Benar]
e. Tunjangan
[Jawaban Salah]
15. Berikut ini yang bukan meliputi perlindungan ekonomis terhadap bahaya adalah ...
a. Tunjangan pengobatan
[Jawaban Salah]
b. Kafetaria
[Jawaban Benar]
c. Pembentukan koperasi
[Jawaban Salah]
d. Rencana-rencana pensiun
[Jawaban Salah]
e. Tunjangan hari tua
[Jawaban Salah]
16. Semangat kerja memegang peranan penting bagi karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. Dengan adanya semangat kerja yang tinggi akan terciptalah kepuasan diri seseorang atas hasil kerja yang dicapai, sehingga pekerjaan tersebut dapat diselesaikan dengan baik dan tepat.
a. Benar
[Jawaban Benar]
b. Salah
[Jawaban Salah]
17. Kesejahteraan bagi pegawai dapat diterapkan dengan berbagai macam program kesejahteraan dalam lingkup perusahaan. Program kesejahteraan merupakan hanya balas jasa non materiil.
a. Benar
[Jawaban Salah]
b. Salah
[Jawaban Benar]
18. Program kesejahteraan pegawai sangat perlu diadakan dalam suatu perusahaan agar dapat memikat dan menahan para pegawainya yang cakap, dapat menguasi semua bidang pekerjaan, mengurangi perputaran dan ketidakhadiran pegawai.
a. Benar
[Jawaban Salah]
b. Salah
[Jawaban Benar]
19. Asuransi sosial pegawai merupakan asuransi yang menyediakan jaminan sosial bagi para pegawai yang dibentuk oleh pemerintah berdasarkan peraturan-peraturan yang mengatur hubungan antara pihak asuransi dengan seluruh golongan pegawai.
a. Benar
[Jawaban Benar]
b. Salah
[Jawaban Salah]
20. Tindakan yang berupa pengobatan yang bertujuan menghilangkan/menyembuhkan penyakit dan gangguan kesehatan lainnya melalui berbagai macam upaya merupakan salah satu bentuk upaya pemeliharaan kesehatan pegawai.
a. Benar
[Jawaban Benar]
b. Salah
[Jawaban Salah]
21. Perhatikan beberapa hal berikut!
a. (5)
[Jawaban Salah]
b. (4)
[Jawaban Salah]
c. (3)
[Jawaban Salah]
d. (2)
[Jawaban Salah]
e. (1)
[Jawaban Benar]
22. Pentingnya kesejahteraan karyawan adalah...
a. Mempertahankan karyawan
[Jawaban Benar]
b. Kepentingan perusahaan
[Jawaban Salah]
c. Pertambahan laba
[Jawaban Salah]
d. Kompensasi yang lengkap
[Jawaban Salah]
e. Pertambahan kesejahteraan
[Jawaban Salah]
23. Perhatikan beberapa hal berikut!
a. (1), (2), (3) dan (4)
[Jawaban Salah]
b. (2), (3), (4) dan (5)
[Jawaban Salah]
c. (1), (2), (4) dan (5)
[Jawaban Salah]
d. (1), (2), (3) dan (5)
[Jawaban Benar]
e. (1), (3), (4) dan (5)
[Jawaban Salah]
24. Program pemberian penghargaan atau ganjaran dengan variasi yang cukup beragam, sebagai bagian keuntungan perusahaan merupakan...
a. Kesejahteraan langsung
[Jawaban Salah]
b. Kesejahteraan tidak langsung
[Jawaban Benar]
c. Kompensasi
[Jawaban Salah]
d. Bonus
[Jawaban Salah]
e. Tunjangan hari tua
[Jawaban Salah]
25. Faktor kesejahteraan karyawan yang mempengaruhi hubungan antara karyawan dengan pimpinan yaitu...
a. Kondisi kerja yang aman
[Jawaban Salah]
b. Gaji dan upah yang baik
[Jawaban Salah]
c. Memberikan penghargaan untuk mendorong kinerja
[Jawaban Benar]
d. Rekan kerja yang kompak
[Jawaban Salah]
e. Pemberian bonus dan insentif
[Jawaban Salah]
26. Faktor-faktor dalam lingkungan kerja yang meliputi kondisi-kondisi psikologis yang diakibatkan oleh stress kerja dan kehidupan kerja berkualitas rendah disebut ...
a. Risiko kesejahteraan
[Jawaban Salah]
b. Risiko keselamatan
[Jawaban Salah]
c. Risiko kesehatan
[Jawaban Benar]
d. Risiko keamanan
[Jawaban Salah]
e. Risiko kemakmuran
[Jawaban Salah]
27. Berikut ini yang bukan merupakan faktor dari safety psychology adalah ...
a. Publikasi dan kontes keselamatan
[Jawaban Salah]
b. Pengawasan terhadap lingkungan kerja
[Jawaban Salah]
c. Pelatihan keselamatan
[Jawaban Salah]
d. Konseling
[Jawaban Benar]
e. Inspeksi dan disiplin
[Jawaban Salah]
28. Berikut ini yang termasuk tujuan dari keselamatan dan kesehatan kerja adalah ...
a. Mengurangi perasaan tidak aman
[Jawaban Salah]
b. Menambah kepuasan kerja
[Jawaban Salah]
c. Memperbaiki hubungan masyarakat
[Jawaban Salah]
d. Mengurangi pengaruh serikat kerja
[Jawaban Salah]
e. Adanya jaminan atas pemeliharaan dan peningkatan kesehatan gizi pegawai
[Jawaban Benar]
29. 5. Perhatikan pernyataan berikut ini!
a. a. Instansi tertentu
[Jawaban Salah]
b. b. Pegawai
[Jawaban Benar]
c. c. Pemerintah
[Jawaban Salah]
d. d. Organisasi
[Jawaban Salah]
e. e. Perusahaan
[Jawaban Salah]
30. 12. Suatu upaya kesehatan yang meliputi peningkatan, pencegahan, penyembuhan, dan pemulihan kesehatan merupakan pengertian dari ….
a. a. Pemeliharaan Kesehatan
[Jawaban Benar]
b. b. Kesejahteraan Pegawai
[Jawaban Salah]
c. c. Asuransi Sosial Pegawai
[Jawaban Salah]
d. d. Pemeliharaan Sikap
[Jawaban Salah]
e. e. Asuransi Kesehatan Pegawai
[Jawaban Salah]
Demikian Kumpulan Soal ULHAR V (KESEJAHTERAAN UNTUK PEGAWAI) | OTHER Sederajat dengan Kunci Jawaban, Semoga membantu
