VqI14dIZgOPEqICDVdzsdHohm6R1qA6BYQ86dmeQ

33+ Kumpulan Soal PKK 3.4 MENGANALISIS KEBUTUHAN SUMBER DAYA USAHA | SOCIAL STUDIES Pilihan Ganda dengan Kunci Jawaban

Halo.. kawan, Di website caktekno.com hari ini 16-Sep-2022 kami menyediakan kumpulan soal, bank soal beserta daftar jawaban/kunci jawaban tentang PKK 3.4 MENGANALISIS KEBUTUHAN SUMBER DAYA USAHA | SOCIAL STUDIES yang sangat lengkap untuk semua jenjang pendidikan sebagai sarana belajar kamu belajar dan mengikuti PTS (Penilaian Tengah Semester)/UTS/Ulangan/Tugas Rumah/PR/Ujian Akhir untuk Kelas 11 di sekolah atau sebagai referensi soal untuk bapak dan ibu guru di sekolah. Soal latihan di website ini disusun secara struktur dan mempermudah siswa mempelajari dan menguasai mata pelajaran pada semester 1 dan 2 2022/2023.

33+ Soal PKK 3.4 MENGANALISIS KEBUTUHAN SUMBER DAYA USAHA | SOCIAL STUDIES 2022/2023 Lengkap



1. Dalam menjalankan kegiatannya, setiap perusahaan memerlukan sumber daya usaha dapat menghasilkan prodk berupa...

a. barang dan jasa
[Jawaban Benar]

b. material dan bahan baku
[Jawaban Salah]

c. machine dan mesin
[Jawaban Salah]

d. sumber daya nabati
[Jawaban Salah]

e. jasa layanan
[Jawaban Salah]



2. Saat menjalankan aktivitas usaha, selain sumber daya unsur manajemen juga diperlukan. berikut yang tidak termaksud unsur manajemen yang mengoordinasi semua sumber untuk mencapai tujuan adalah...

a. perencanaan
[Jawaban Benar]

b. pengorganisasian
[Jawaban Salah]

c. penetapan tenaga kerja
[Jawaban Salah]

d. pengawasan
[Jawaban Salah]

e. pemasaran
[Jawaban Salah]



3. Dengan menganalisis jabatan wirausaha, selain sumber dalam perencanaan sumber daya tenaga kerja, wirausaha akan membuat uraian pekerjaan dan... yang dibutuhkan dalam usahanya

a. gaji karyawan
[Jawaban Benar]

b. sanksi untuk karyawan
[Jawaban Salah]

c. bonus pekerjaan
[Jawaban Salah]

d. spesifikasi pekerjaan
[Jawaban Salah]

e. kebutuhan modal
[Jawaban Salah]



4. Dalam perencanaan tenaga kerja, salah satu hal yang dilakukan adalah rekrutmen atau penerimaan karyawan, berikut yang bukan kriteria penentuan dasar-dasar kebutuhan karyawan adalah...

a. usia
[Jawaban Benar]

b. gaya hidup
[Jawaban Salah]

c. latar belakan pendidikan
[Jawaban Salah]

d. jenis kelamin
[Jawaban Salah]

e. keterampilan dan keahlian
[Jawaban Salah]



5. Perencanaan bahan baku dalam manajemen adalah merencanakan bahan-bahan yang digunakan untuk mencapai tuhuan usaha, salah satunya adalah menghasilkan...

a. prestasi
[Jawaban Benar]

b. merek dagang
[Jawaban Salah]

c. kreativitas
[Jawaban Salah]

d. utang
[Jawaban Salah]

e. produk jual
[Jawaban Salah]



6. Salah satu manfaat yang diperoleh jika melakukan perencanaan bahan baku adalah wirausaha mempunyai standaritas bahan baku berupa...

a. jumlah
[Jawaban Benar]

b. kemasan
[Jawaban Salah]

c. masa kadaluarsa
[Jawaban Salah]

d. pamor
[Jawaban Salah]

e. angka jualan
[Jawaban Salah]



7. Perkembangan teknologi yang begitu pesat menyebabkan penggunaan mesin semakin dibutuhkan untuk usaha. hal ini dikarenakan banyaknya mesin baru yang ditemukan oleh para ahli sehingga memungkinkan peningkatan dalam jumlah...

a. karyawan
[Jawaban Benar]

b. produksi
[Jawaban Salah]

c. penggunaan listrik
[Jawaban Salah]

d. pekerjaan
[Jawaban Salah]

e. penggunaan bahan
[Jawaban Salah]



8. Dalam kegiatan usaha tertentu, perencanaan mesin menjadi sangat penting. pengunaan mesin akan membawa kemudahan atau menghasilkan keuntungan yang lebih besar serta dapat menciptakan...

a. kolaborasi
[Jawaban Benar]

b. mediasi
[Jawaban Salah]

c. fasilitas
[Jawaban Salah]

d. efisien
[Jawaban Salah]

e. ekstradisi
[Jawaban Salah]



9. Mesin atau alat-alat yang digunakan untuk mencapai tujuan usaha sehingga dibutuhkan perencanaan sebelum menggunakannya. berikut yang bukan merupakan perencanaan pada mesin adalah...

a. jenis mesin
[Jawaban Benar]

b. jumlah mesin
[Jawaban Salah]

c. turun mesin
[Jawaban Salah]

d. ukuran mesin
[Jawaban Salah]

e. merek mesin
[Jawaban Salah]



10. perencanaan dalam metode kerja bermanfaat bagi sebuah usaha. tujuan dari adanya metode kerja adalah agar mekanisme kerja dapat berjalan...

a. cepat
[Jawaban Benar]

b. panjang
[Jawaban Salah]

c. bersih dan rapi
[Jawaban Salah]

d. jujur dan bersih
[Jawaban Salah]

e. efektif dan efisien
[Jawaban Salah]



11. Fungsi manajemen yang paling pokok sangat luas meliputi perkiraan dan perhitungan mengenai kegiatan yang akan datang mengikuti suatu urutan tertentu disebut fungsi...

a. perencanaan
[Jawaban Benar]

b. pelaksanaan
[Jawaban Salah]

c. pengawasan
[Jawaban Salah]

d. evaluasi
[Jawaban Salah]

e. penilaian
[Jawaban Salah]



12. Ujung tombak dari bisnis adalah...

a. manajer
[Jawaban Benar]

b. pegawai
[Jawaban Salah]

c. pemasaran
[Jawaban Salah]

d. produksi
[Jawaban Salah]

e. distributor
[Jawaban Salah]



13. Masalah keramhan, kebersihan, waktu penyajian makanan dan kualitas rasa makanan merupakan masalah pada...

a. lokasi usaha
[Jawaban Benar]

b. manajemen perusahaan
[Jawaban Salah]

c. perencanaan keuangan
[Jawaban Salah]

d. kualitas pelayanan
[Jawaban Salah]

e. perancangan kebutuhan
[Jawaban Salah]



14. Tenaga kerja selalu berhubungan dengan unsur...

a. produksi
[Jawaban Benar]

b. distribusi
[Jawaban Salah]

c. klonsumsi
[Jawaban Salah]

d. alam
[Jawaban Salah]

e. manusia
[Jawaban Salah]



15. untuk menjamin dan menetapkan jumlah tenaga kerja, dapat digunakan analisis...

a. job description
[Jawaban Benar]

b. personalia dan kepegawaian
[Jawaban Salah]

c. bahan kerja dan angkatan kerja
[Jawaban Salah]

d. operasional dan produksi
[Jawaban Salah]

e. orientasi dan seleksi
[Jawaban Salah]



16. berikut yang bukan termaksud jenis tenaga kerja, yaitu...

a. intellingence test
[Jawaban Benar]

b. achievement test
[Jawaban Salah]

c. personalite test
[Jawaban Salah]

d. aptitude test
[Jawaban Salah]

e. mental test
[Jawaban Salah]



17. wawancara tenaga kerja ada dua jenis, yaitu wawancara...

a. pribadi dan umum
[Jawaban Benar]

b. kualitatif dan kuantitatif
[Jawaban Salah]

c. analiis dan deskriptif
[Jawaban Salah]

d. subjektif dan objektif
[Jawaban Salah]

e. kelompok dan perorangan
[Jawaban Salah]



18. setelah pelamar pekerjaan diterima sebagai tenaga kerja baru, mereka akan diperkenalkan pada lingkungan pekerjaan perusahaan. masa seperti ini disebut masa...

a. orientasi
[Jawaban Benar]

b. perencanaan
[Jawaban Salah]

c. pembinaan
[Jawaban Salah]

d. evaluasi
[Jawaban Salah]

e. penilain
[Jawaban Salah]



19. job analysis for setting rates dilakukan dengan tujuan untuk...

a. mempermudah cara bekerja seorang tenaga kerja pada suatu jabatn tertentu
[Jawaban Benar]

b. menentukan nilai masing-masing jabatan dalam suatu perusahaan
[Jawaban Salah]

c. menentukan langkah-langkah yang harus ditempuh dalam mengerjakan suatu pekerjaan kepada seorang tenaga erja baru
[Jawaban Salah]

d. menentukan syarat-syarat kualitas tenaga kerja yang dibutuhkan
[Jawaban Salah]

e. menentukan standar pemberian upah berdasarkan beban pekerjan yang ditanggung
[Jawaban Salah]



20. analisis jabtan yang bertujuan untuk dapat mempermudah cara bekerja seorang tenaga kerja pada suatu jabatan tertentu disebut...

a. job analysis for personal specification
[Jawaban Benar]

b. subanalysis for training purpose
[Jawaban Salah]

c. job analysis for setting rates
[Jawaban Salah]

d. subanalysis for adminitration
[Jawaban Salah]

e. job analysis for metod improvents
[Jawaban Salah]



21. maksud dari istiah the right man on the right place adalah...

a. menempatkan tenaga kerja cocok atau sesuai untuk memangku jabatan tertentu
[Jawaban Benar]

b. merencanakan jumlah tenaga kerja yang digunakan dalam suatu periode proses produksi
[Jawaban Salah]

c. mengurangi adanya pemborosan biaya gaji pegawai dengan memilih tenaga kerja
[Jawaban Salah]

d. kegiatan mengelola perusahaan dilakukan di dalam perusahaan
[Jawaban Salah]

e. promosi dilakukan setiap tahun untuk menghargai prestai sumber daya manusia
[Jawaban Salah]



22. salah satu fungsi manajemen kepegawaian adalah...

a. merencanakan acra rekreasi dan out bound bagi semua pegawai
[Jawaban Benar]

b. membina dan mengembangakan para pegawai dengan kegiatan untuk memperbaiki kemampuan seorang karyawan dengan cara meningkatkan pengetahuan dan keterampilan
[Jawaban Salah]

c. mengembangkan perusahaan dengan mengangkat pegawai-pegawai baru dengan ketentuan mengurangi kuota pegawai yang sudah lama
[Jawaban Salah]

d. mencatat transaksi perusahan dalam melakukan pembukuan dengan baik dan benar
[Jawaban Salah]

e. mengadakan laporan keuangan setiap akhir bulan di hadapan dewan direksi
[Jawaban Salah]



23. menyelaraskan, menyerasikan, dan menjalankan dalam tata kerja disebut...

a. lembur kerja
[Jawaban Benar]

b. evaluasi kerja
[Jawaban Salah]

c. prinsip kerja
[Jawaban Salah]

d. koordinasi kerja
[Jawaban Salah]

e. efisiensi kerja
[Jawaban Salah]



24. koordinasi yang berupa keselarasan kerja antara orang-orang bawahan ataupun unit-unit kerja dengan pihak atasan secara hierarkis koordinasi...

a. horizontal
[Jawaban Benar]

b. vertikal
[Jawaban Salah]

c. melingkar
[Jawaban Salah]

d. random
[Jawaban Salah]

e. acak
[Jawaban Salah]



25. pemberian uang kesejahteraan kepada para tenaga kerja merupakan contoh penerapan...

a. insentif material
[Jawaban Benar]

b. insentif semimaterial
[Jawaban Salah]

c. insentif imaterial
[Jawaban Salah]

d. asas tenaga kerja
[Jawaban Salah]

e. prinsip tenaga kerja
[Jawaban Salah]



26. adminitrasi adalah proses tata kerja yang terdapat pada setiap usaha, apakah usaha kenegaraan atau swaasta, usaha sipil atau militer, usaha besar atau kecil adalah pengerian adminitrasi menurut...

a. H.A Simon
[Jawaban Benar]

b. Prof. Dr. S. Prajudi Atmosudirjo
[Jawaban Salah]

c. Philip Kottler
[Jawaban Salah]

d. para ahli
[Jawaban Salah]

e. undang-undang
[Jawaban Salah]



27. berikut ini yang tidak termaksud ciri-ciri adminitrasi adalah...

a. adanya sekelompok perusahaan
[Jawaban Benar]

b. adanya kerja sama dari sekelompok orang
[Jawaban Salah]

c. adanya tujuan yang harus dicapai
[Jawaban Salah]

d. adanya proses kegiatan usaha
[Jawaban Salah]

e. adanya aspek bimbang, kepemimpinan, dan pengawasan
[Jawaban Salah]



28. maksud dan tujuan adminitrasi usaha agar wirausaha sebagai pemilik perusahaan dapat dilakukan kegiatan berikut, kecuali...

a. memonitor kegiatan dan pengendalian usaha
[Jawaban Benar]

b. menjual barang dan jasa kepada konsumen dengan aman
[Jawaban Salah]

c. mengevaluasi kegiatan-kegiatan usaha
[Jawaban Salah]

d. menyusun program pengembangan kegiatan usaha
[Jawaban Salah]

e. mengambil keputusan dalm pengembangan usaha
[Jawaban Salah]



29. informasi tertulis yang dapat dipergunakan sebagai alat komunikasi tulis yang dibuat dengan persyaratan tertentu disebut...

a. surat
[Jawaban Benar]

b. telepon
[Jawaban Salah]

c. telegram
[Jawaban Salah]

d. faksimile
[Jawaban Salah]

e. internet
[Jawaban Salah]



30. berikut yang bukan merupakan fungsi surat adalah...

a. bukti tertulis otentik
[Jawaban Benar]

b. alat komunikasi lisan
[Jawaban Salah]

c. alat pengingat jika sewaktu-waktu diperlukan (arsip)
[Jawaban Salah]

d. pedoman atau dasar untuk bertindak
[Jawaban Salah]

e. bukti historis dari suatu kegiatan
[Jawaban Salah]



31. surat pribadi, surat resmi, surat sosial, surat niaga, dan surat dinas adalah jenis surat berdasarkan...

a. wujud
[Jawaban Benar]

b. sifat
[Jawaban Salah]

c. keamanan isi
[Jawaban Salah]

d. proses penyelesaian
[Jawaban Salah]

e. dinas post
[Jawaban Salah]



32. berikut ini yang tidak termaksud jenis surat berdasarkan wujudnya adalah...

a. kartu pos
[Jawaban Benar]

b. warkat pos
[Jawaban Salah]

c. surat bersampul
[Jawaban Salah]

d. memorandum
[Jawaban Salah]

e. telepon
[Jawaban Salah]



33. surat-surat yang termaksuk surat rahasia karena isinya tidak boleh diketahui oleh orang lain, cukup diketahui oleh pejabat yang bersangkutan karena kalau jatuh kepada orang yang tidak berhak akan mencemarkan nama baik orang tersebut disebut...

a. surat konfindensial
[Jawaban Benar]

b. surat biasa
[Jawaban Salah]

c. surat rahasia
[Jawaban Salah]

d. surat sangat rahasia
[Jawaban Salah]

e. surat sangat segera
[Jawaban Salah]



34. catatan akuntasi yang digunakan dalam sistem penghitungan fisik persediaan adalah...

a. kartu perhitungan fisik
[Jawaban Benar]

b. kartu persediaan
[Jawaban Salah]

c. daftar hasil perhitungan fisik
[Jawaban Salah]

d. kartu hasil perhitungan
[Jawaban Salah]

e. bukti memorial
[Jawaban Salah]



35. berikut ini dokumen yang tidak digunakan dalam sistem pengendalian produksi adalah...

a. surat order produksi
[Jawaban Benar]

b. daftar kebutuhan bahan
[Jawaban Salah]

c. daftar kegiatan penjualan
[Jawaban Salah]

d. kartu jam kerja
[Jawaban Salah]

e. laporan produksi selesai
[Jawaban Salah]



Demikian Kumpulan Soal PKK 3.4 MENGANALISIS KEBUTUHAN SUMBER DAYA USAHA | SOCIAL STUDIES Pilihan Ganda dengan Kunci Jawaban, Semangat Belajar Sob

Related Posts

Related Posts

Posting Komentar