18+ Kumpulan Soal PENGEMBANGAN PEGAWAI | SPECIAL EDUCATION 2022/2023 dengan Kunci Jawaban
Halo semuanya.. teman, Di website caktekno.com hari ini 04-Oct-2022 kami menyediakan kumpulan soal, bank soal beserta daftar jawaban/kunci jawaban tentang PENGEMBANGAN PEGAWAI | SPECIAL EDUCATION yang sangat lengkap untuk semua jenjang pendidikan sebagai sarana belajar kamu belajar dan mengikuti PTS (Penilaian Tengah Semester)/UTS/Ulangan/Tugas Rumah/PR/Ujian Akhir untuk Kelas 11 di sekolah atau sebagai referensi soal untuk bapak dan ibu guru di sekolah. Soal latihan di website ini disusun secara struktur dan mempermudah siswa mempelajari dan menguasai mata pelajaran pada semester 1 dan 2 2022/2023.
18+ Soal PENGEMBANGAN PEGAWAI | SPECIAL EDUCATION 2022/2023 Lengkap
1. Jabatan/pekerjaan yang dimiliki atau dipegang selama kehidupan kerja seseorang disebut
a. gaji
[Jawaban Salah]
b. tunjangan
[Jawaban Salah]
c. jaminan kerja
[Jawaban Salah]
d. karier
[Jawaban Benar]
e. asuransi
[Jawaban Salah]
2. keberhasilan karir seseorang dipengaruhi oleh hal-hal sebagai berikut, kecuali...
a. pendidikan formalnya
[Jawaban Salah]
b. pengalaman kerjanya
[Jawaban Salah]
c. sikap atasannya
[Jawaban Salah]
d. prestasi kerjanya
[Jawaban Salah]
e. aset yang dimilki
[Jawaban Benar]
3. berikut yang bukan manfaat perencanaan karir adalah
a. mengembangkan para karyawan yang dapat dipromosikan (potensial)
[Jawaban Salah]
b. menurunkan perputaran karyawan
[Jawaban Salah]
c. mengungkap potensi karyawan
[Jawaban Salah]
d. mendorong pertumbuhan
[Jawaban Salah]
e. mengurangi semangat kerja
[Jawaban Benar]
4. jabatan yang fungsi dan tugas-tugasnya menunjang/membantu tercapainya sasaran pokok organisasi disebut jabatan
a. pokok
[Jawaban Salah]
b. penunjang
[Jawaban Benar]
c. tetap
[Jawaban Salah]
d. proporsional
[Jawaban Salah]
e. bisnis
[Jawaban Salah]
5. Perencanaan Karir adalah suatu perencanaan tentang kemungkinan-kemungkinan seseorang karyawan atau anggota organisasi sebagai individu meniti proses kenaikan pangkat/jabatan sesuai persyaratan dan kemampuannya adalah pernyataan
a. Susilo Martoto
[Jawaban Benar]
b. Margono
[Jawaban Salah]
c. Siswandi
[Jawaban Salah]
d. Liang Gie
[Jawaban Salah]
e. Hasibuan
[Jawaban Salah]
6. Pengembangan Karir adalah Suatu Kondisi yang menunjukkan adanya .......................... status seseorang dalam suatu organisasi pada jalur karier yang telah ditetapkan dalam organisasi yang bersangkutan
a. peningkatan
[Jawaban Benar]
b. penurunan
[Jawaban Salah]
c. ketidaksesuaian
[Jawaban Salah]
d. ketidakcakapan
[Jawaban Salah]
e. kemampuan
[Jawaban Salah]
7. Pengembangan dan peningkatan melalui pemberian tugas secara khusus adalah jenis pengembangan secara
a. Enrichment
[Jawaban Benar]
b. Lateral
[Jawaban Salah]
c. Vertical
[Jawaban Salah]
d. Realocation
[Jawaban Salah]
e. Exploration
[Jawaban Salah]
8. Pengembangan ke arah samping yang mungkin lebih cocok dengan keterampilannya, memberikan pengalaman yang lebih luas, serta memberikan kepercayaan dan kepuasan lebih besar adalah jenis pengembangan secara
a. Enrichment
[Jawaban Salah]
b. Lateral
[Jawaban Benar]
c. Vertical
[Jawaban Salah]
d. Realocation
[Jawaban Salah]
e. Exploration
[Jawaban Salah]
9. Pengembangan ke arah atas dengan posisi dan tanggung jawab yang lebih besar adalah jenis pengembangan secara
a. Enrichment
[Jawaban Salah]
b. Lateral
[Jawaban Salah]
c. Vertical
[Jawaban Benar]
d. Realocation
[Jawaban Salah]
e. Exploration
[Jawaban Salah]
10. Perpindahan secara fisik ke unit organisasi lain agar dapat melengkapi kesempatan pertumbuhan peningkatan atau kemampuan karyawan adalah jenis pengembangan secara
a. Enrichment
[Jawaban Salah]
b. Lateral
[Jawaban Salah]
c. Vertical
[Jawaban Salah]
d. Realocation
[Jawaban Benar]
e. Exploration
[Jawaban Salah]
11. Menjelajah ke arah yang lebih luas kepada pilihan karier di dalam unit organisasi untuk mencari dan mengumpulkan informasi sehingga dapat menjawab pertanyaan dan membuat suatu keputusan tentang potensi karir yang akan dipilih adalah jenis pengembangan secara
a. Enrichment
[Jawaban Salah]
b. Lateral
[Jawaban Salah]
c. Vertical
[Jawaban Salah]
d. Realocation
[Jawaban Salah]
e. Exploration
[Jawaban Benar]
12. yang tidak termasuk kedalam pengembangan karir adalah...
a. Menyatukan strategi dengan permintaan stafling internal
[Jawaban Salah]
b. Mengembangkan pekerja sehingga mendapatkan promosi
[Jawaban Salah]
c. Mempasilitasi penempatan pekerja
[Jawaban Salah]
d. Mengurangi kesalahan dalam penempatan
[Jawaban Salah]
e. Membantu menciptakan kesamaan pekerjaan
[Jawaban Benar]
13. penghargaan dengan kenaikan jabatan dalam suatu organisasi ataupun instansi baik dalam pemerintahan maupun non pemerintah (swasta) adalah pengertian dari
a. karir kerja
[Jawaban Salah]
b. promosi
[Jawaban Benar]
c. demosi
[Jawaban Salah]
d. mutasi
[Jawaban Salah]
e. kesejahteraan pegawai
[Jawaban Salah]
14. perpindahan pekerjaan seseorang dalam suatu organisasi yang memiliki tingkat level yang sama dari posisi perkerjaan sebelum mengalami pindah kerja adalah pengertian dari
a. karir kerja
[Jawaban Salah]
b. promosi
[Jawaban Salah]
c. demosi
[Jawaban Salah]
d. mutasi
[Jawaban Benar]
e. kesejahteraan pegawai
[Jawaban Salah]
15. Menurut Handoko (1999) syarat-syarat promosi pada umunya sebagai berikut, kecuali
a. Kejujuran
[Jawaban Salah]
b. Disiplin
[Jawaban Salah]
c. Prestasi
[Jawaban Salah]
d. Loyalitas
[Jawaban Salah]
e. Aset Pegawai
[Jawaban Benar]
16. Sebab-sebab pelaksanaan mutasi menurut Siswandi (1999) digolongkan sebagai berikut, salah satu nya adalah permintaan...
a. atas kemauan keluarga
[Jawaban Salah]
b. atas kemauan sendiri
[Jawaban Benar]
c. atas kemauan kerabat kerja
[Jawaban Salah]
d. atas kemauan Istri
[Jawaban Salah]
e. atas kemamuan Anak
[Jawaban Salah]
17. Suratman (1998) penurunan jabatan dalam suatu instansi yang biasa dikarenakan oleh berbagai hal, contohnya adalah keteledoran dalam bekerja adalah definisi
a. karir kerja
[Jawaban Salah]
b. promosi
[Jawaban Salah]
c. demosi
[Jawaban Benar]
d. mutasi
[Jawaban Salah]
e. kesejahteraan pegawai
[Jawaban Salah]
18. wanto merupakan lulusan dari SMK dan memiliki ijazah SMK dari dalam penampilan kerja nya wanto memiliki kinerja yang sangat bagus sehingga wanto mendapatkan kesempatan untuk meningkatkan karir, berdasarkan kasus tersebut wanto mendapatkan peningkatan karir berdasarkan...
a. pendidikan formalnya
[Jawaban Salah]
b. pengalaman kerjanya
[Jawaban Salah]
c. sikap atasannya
[Jawaban Salah]
d. prestasi kerjanya
[Jawaban Benar]
e. aset yang dimilki
[Jawaban Salah]
19. Beni telah bekerja di perusahaan X sudah lama, akan tetapi beni bekerja biasa saja tidak memiliki kinerja yang cukup bagus akan tetapi pimpinan memberikan penghargaan kepada beni untuk naik jabatan, berdasarkan kasus tersebut wanto mendapatkan peningkatan karir berdasarkan...
a. pendidikan formalnya
[Jawaban Salah]
b. pengalaman kerjanya
[Jawaban Salah]
c. sikap atasannya
[Jawaban Benar]
d. prestasi kerjanya
[Jawaban Salah]
e. aset yang dimilki
[Jawaban Salah]
20. joko merupakan manajer dalam perusahaan distribusi barang Z, joko padahal belum memiliki pengalaman apapun sebagai manajer, akan tetapi perusahaan tetap memberikan penghargaan untuk joko agar menjadi seorang manajer, hal ini karena joko merupakan lulusan terbaik di universitasnya, berdasarkan kasus tersebut wanto mendapatkan peningkatan karir berdasarkan...
a. pendidikan formalnya
[Jawaban Benar]
b. pengalaman kerjanya
[Jawaban Salah]
c. sikap atasannya
[Jawaban Salah]
d. prestasi kerjanya
[Jawaban Salah]
e. aset yang dimilki
[Jawaban Salah]
Demikian Kumpulan Soal PENGEMBANGAN PEGAWAI | SPECIAL EDUCATION 2022/2023 dengan Kunci Jawaban, Semoga membantu
